某公司处工作，未签订劳动合同，当时约定月工资1000元，每天工作8小时，周六、周日不休息，一直工作到2007年10月底某公司通知放假。直至现在某公司没有 公司工作，双方未签订劳动合同，当时约定月工资为1000元。2007年10月底，吴某某离开工作岗位，某公司支付了吴某某工作期间的全部工资。但双方对离岗 ...
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2005年3月起，原告虽未签有劳动合同，但已与被告形成事实上的劳动关系，，被告应按咸阳市最低工资标准给原告支付工资，并给原告办理养老保险参保手续， 招生期间配合被告招生工作，当时双方约定原告每月工资400元，放假期间不发工资，原告在招生期间按其工作量发给报酬，原告在到被告处工作前无业。2010年9月底 ...
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年11月为59个月，而不是原审法院计算的47个月。3.依据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 和工资的概念，其发放的生活困难补助费根本不是工资，且根据一审查明的事实，焦作市2003年10月1日至2005年10月1日期间的最低工资标准为300元/月， ...
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年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，原告实际仍在被告处工作，岗位及工资福利均无变化。后在原告不知情的情况下，某某公司于2008年9月将 ：1、自1993年4月1日起签订无固定期限劳动合同；2、支付2007年至2009年期间应休未休年休假工资2,000元；3、支付2006年9月1日至2009 ...
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梁保和2003年6月之前劳动关系一直在延续，同时根据梁保和提供的考勤表、中秋福利发放表、工作人员基本情况及定位表、工资表亦能证明锦电公司 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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对原告提交的证据的真实性无异议。被告田建平辩称，原被告双方构成事实劳动关系，由于原告原因才未签订劳动合同，原告的诉讼请求没有理由，依法应予驳回，并由原告支付给被告 的每年2月、7月、8月均处于放假状态，被告田建平在此期间未提供劳动，原告张家界奶业有限责任公司亦未给被告田建平发放工资。被告田建平在送奶 ...
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李双亮之间不存在劳动关系，但根据李双亮提供的考勤表、中秋节福利发放表、锦电公司基本情况及定位表、工资表均可以证明双方虽未签订劳动合同，但 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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的寇成明提供就业机会，现企业濒临破产、停产放假，与其签订无固定期限劳动合同客观上无法履行，补发工资也不合理、合法。同意为其缴纳拖欠的社会保险费用 年12月该单位改制为洛阳春申机械制造有限公司，被告继续在该单位工作；工作期间，双方没有签订书面劳动合同，洛阳春申机械制造有限公司也没有办理社会保险手续并缴纳 ...
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君淼签订劳动合同，未给周君淼参加社会保险。2008年11月，亿兴公司开会口头通知周君淼放假回家。按照公司章程，工作满160个工作日应发放200元福利 ，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的奖金200 ...
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当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全薪。第二个月给底薪的80%。就是1350*0.8＝1080 年工资总和除以12）内吗。（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 镇上的劳动局的工作人员这放假期间的工资不在基数内是对的吗。哪一条 ...
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