。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，统称企业职工，由用人单位按 期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者连续工龄满十年以上，且距离退休年龄１０年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定 ...
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用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导 焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直 ...
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奖励的，可作为今年破格晋升专业技术职务任职资格的条件之一。 受到记功及以上奖励的技术工人可破格申报工人技术等级岗位考核。 四、对在防治非典型肺炎工作中受到 ，优先给予资助。 六、在防治非典型肺炎工作期间达到退休年龄的专业技术人员，暂不办理退休手续，超龄工作的时间按在职人员对待。 七、对在防治非典型肺炎 ...
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奖励的，可作为今年破格晋升专业技术职务任职资格的条件之一。受到记功及以上奖励的技术工人可破格申报工人技术等级岗位考核。 五、对在防治非典型肺炎工作中受到 为出国 培训对象。 七、在防治非典型肺炎工作期间达到退休年龄的专业技术人员，暂不办理退休手续，超龄工 作的时间按在职人员对待。 八、在防治非典型肺炎 ...
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且正常工资也远远低于法定最低工资。原告已到法定退休年龄，作为被告却未履行法定交纳养老金、医保费、失业费的义务。原、被告为此发生纠纷后，原告依法依法 1、干部调动介绍信、工人调配介绍信和河南省事业单位聘用合同书各一份。证明被告单位职工和干部调进需要的正规手续，原告没有进院手续也未与被告签订劳动合同。2、 ...
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双方的权利和义务。在企业内部，打破干部、工人身份界限，统一实行企业职工制度。职工通过考核择优上岗，待遇随岗位变动而变动，做到能上能下，人尽其才。需要转移工作单位 应按有关规定予以照顾安排。对在所在单位连续工作满１０年以上（含１０年）的职工或距离退休年龄１０年以内的老职工，当事人双方同意续延劳动合同的， ...
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年以上的结业生、肄业生可比照中专享受有关待遇。分配当工人的中专毕业生，也享受《规定》中的有关待遇。 5．一九六六年底以前在经教育部批准备案，相当于曾 工资、岗位津贴和工龄补贴。享受了有关待遇后达到退(离)休年龄而没有办理退(离)休手续的，也不再享受有关待遇。个别确因工作需要的高级知识分子按干部管理权限 ...
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全市机关、事业单位的工资工作；研究拟定全市机关、事业单位工资、福利及工作人员退休、退职政策、方案并组织贯彻实施；建立地区津贴和艰苦岗位津贴制度； 负责地区分配工作；负责市直单位和部分驻辽阳中省直单位军队转业干部安置工作；负责军队转业干部培训工作；负责军队转业干部各项经费的计划与使用；负责自主择业军转 ...
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、工人技术等级培训(考核)费 191、人才市场收费(人事档案管理、出国政审、协调人才流动争议) 十一、省劳动保障厅(12项) 192、职工达到法定年龄正常退休的 的初审 272、国家和省重点建设工程项目、省投资的各专业工种项目报建与及省统建项目招投标核准 273、乙、丙级建设工程勘察设计企业资质审批及 ...
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消声措施，对工作八小时噪声超过９０分贝（Ａ）或四小时超过９３分贝（Ａ）的操作岗位条件许可应设置隔声操作室或值班室，否则应发给操作工及现场工作人员个体防护用品。接触 及井上破碎工人每二年检查一次。 三、井上其它接尘工人及井下管理技术干部每三年检查一次。 四、对接尘超过当时矽肺最短发病工龄者，脱尘后每四年 ...
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