日至2009年8月12日期间，原告多次迟到且时间均超过30分钟，2009年9月2日原告旷工，原告的上述行为严重违反被告的规章制度，虽经被告多次批评教育 ，被告仍同意为原告缴纳工作期间的社会保险费并支付2009年9月1日、3日的工资735.63元，不同意原告的其余诉讼请求。被告某某公司为证明其辩解所依据 ...
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了法律规定，依法应予撤销。本人于1995年10月进入公交公司工作，工作期间从未有过节假日、双休日，公司既未安排补休也未发放加班工资。故请求依法判令 其未能举证证明事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同且不再支付生活费并 ...
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九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费876元，其它诉讼费150元，由被告舞钢誉华工业发展有限责任公司负担。 抗诉机关平顶山市人民检察院认为： 只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在实际 ...
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．甲方的权利a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成 自行负责；2．甲方的义务a．为乙方提供必要的工作条件；b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务1． ...
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病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职 环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第 ...
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协助总经理工作。当总经理不在时，代理行使总经理的职责。 第三十五条合营公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理和副总经理联合签署方能生效。需要联合签署的 （所在国）国择优录用。 第五十八条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。 第五十九条 ...
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原来的职务、岗位及一切工资等待遇全部停止；按公司通知规定，所欠上诉人的工资和费用，按在岗工作期间，以下列款项和标准结算(至2001年3月31 公司签订的聘用合同并未涉及探亲路费报销的问题，而上诉人提供的被上诉人1994年的规章制度仅涉及探亲次数，并未规定路费报销问题。因此上诉人该请求本院不予支持。上诉 ...
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，热心于发展国有经济；（二）熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、行政法规和规章制度；（三）具有财务、会计、审计或者宏观经济等方面的专业知识，比较熟悉企业 、委派，兼职监事的审批、委派以及监事会成员的培训、考核等工作。第二十三条监事会主席在任职期间享受派驻公司副职待遇：（一）工资、补贴、奖金由省人事厅会同省 ...
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、权利和义务 第十二条监事会履行下列职责：(一)检查公司贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；(二)检查公司的投资决策、经营效益、利润分配、资产运营情况 问题隐匿不报或者严重失职的；(三)与企业串通编造虚假检查报告的；(四)有违反本办法的第二十条、第二十一条所列行为的；(五)在职期间因患病或其他 ...
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原则，热心于发展国有经济；(二)熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、行政法规和规章制度；(三)具有财务、会计、审计或者宏观经济等方面的专业知识，比较熟悉企业 ，兼职监事的审批、委派以及监事会成员的培训、考核等工作。第二十三条 监事会主席在任职期间享受派驻公司副职待遇：(一)工资、补贴、奖金由省人事厅会同省 ...
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