和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律 条规定：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者 ...
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年以下有期徒刑、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐 解决欠薪问题，而是应重视建立联合机制，重视法律法规的衔接问题。一方面可以解决多个部门相互推诿问题，使拖欠工资问题能够及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠 ...
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年以下有期徒刑、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐 解决欠薪问题，而是应重视建立联合机制，重视法律法规的衔接问题。一方面可以解决多个部门相互推诿问题，使拖欠工资问题能够及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠 ...
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，但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防 ，才使侵犯劳动者合法权益的情况时有发生。加强劳动法律、法规的宣传工作，一方面可以提高双方当事人履行义务，遵守法律的自觉性，另一方面也帮助人们通过具体案件的处理 ...
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和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律 条规定：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者 ...
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规定和第91条中有关用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的规定，应是法院认定被告 的批复》[7]中指示，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上 ...
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了仲裁费用，并缩短了劳动仲裁的裁决期限，对逾期未作出裁决的，当事人可以直接起诉。经过一系列的改革，劳动诉讼的成本更低廉，道路更畅通，直接导致了劳动 进行跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不 ...
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了仲裁费用，并缩短了劳动仲裁的裁决期限，对逾期未作出裁决的，当事人可以直接起诉。经过一系列的改革，劳动诉讼的成本更低廉，道路更畅通，直接导致了劳动 进行跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不 ...
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了仲裁费用，并缩短了劳动仲裁的裁决期限，对逾期未作出裁决的，当事人可以直接起诉。经过一系列的改革，劳动诉讼的成本更低廉，道路更畅通，直接导致了劳动 进行跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不 ...
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其所交纳的所有款项作为违约金支付给原告。同时原告还可以根据相关的合同、协议等追究其违约责任。赴韩后，绝大部分时间在船上工作，工作条件和环境较差，其非常清楚， 诉讼过程中，原告撤回了对被告张小更的起诉。 2008年2月13日，原告发给被告传真1份，主要内容为：由于拖欠工资的问题，贵公司选拔的数名渔工参与 ...
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