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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的 纪要》第11条“劳动者请求用人单位支付加班工资,由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。”之规定,申请人应当提供证据证明其加班事实,由于其不能 ...
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赵某。经过诉讼,一审判决对方支付拖欠劳务报酬。【案情回顾】——辛苦打工近半载 工资拖欠打白条赵某夫妇二人于2009年6月7日从河北承德老家来到北京, 调取婚姻关系证明,费用300元,第二天将情况告知当事人;下一步如需调取此证据还需详细了解对方当事人确切住所。2010年9月17日赵某案件,目前追加被告 ...
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的,显然存在过错,导致劳动关系的不稳定性:某些劳动者提供了劳动后,根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为,则 这些劳动者处于更危险的境地,即一旦经过时效,则无需支付双倍工资;一旦发生工伤等,劳动者无证据证明存在劳动关系,在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-315046.html -了解详情
已经拖欠了 半年,后来他也不干了,说你自己联系去吧。 大老板说早就给了发工资的那个人了,我让他们对峙。最后大老板说 好吧,不管怎样先给你工资。等我 因为都是老乡,暂时不想做的太过)谢谢各位律师,但如果实在不给我工资我只能法律武器保障自己 还需要别的证据吗?(现有的:qq记录证明他没发我工资。 和有人能 ...
//www.110.com/ask/question-1128009.html -了解详情
8月份进入一家公司开货车。后来知道公司已经将运输方面承包给了一家个体货运站,我们工资也是这个个体老板发的,但是我驾驶的车辆所有人是公司。只不过车辆的日常运营 发的饭卡 厂服 手机,车辆的出行记录,一份录音(证明老板欠我4个月工资)。没证据证明每月工资多少! 入职时没有劳动合同,没有社保,没有工资发放 ...
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单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此,用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准,那么违反法律的强制性规定,属于无效的条款;用人单位应当 加班费的举证责任问题。 根据现行法律规定: (1)应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实;比如工资单、考勤卡; (2)如果劳动者证明相关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-295145.html -了解详情
月底向西城区劳动仲裁委提交了仲裁申请,要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是李阳主动提出不 支付双倍工资的风险,而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定要注意与劳动者协商早日签订劳动合同并保留书面证据,如 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情
过程中,由于双方没有签订书面劳动合同,所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据———书面劳动合同,而证明劳动关系的责任在劳动者这方,因此劳动者应当收集各种能够证明 是现金签字领取。此时劳动者可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据,比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件,公司的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-272301.html -了解详情
帮助解决;对于极少数企业或一些不法分子弄虚作假、伪造拖欠证据索取不当利益,或为达到其它目的,以讨要农民工工资名义,敲诈勒索,制造群体事件,给社会带来负面、 单位共同书面向工程所在地建设行政主管部门提出申请,并详细报告工程项目用工、工资发放、质量安全保障措施情况及农民工返乡安排计划。既不上报申请又不在 ...
//www.110.com/fagui/law_388841.html -了解详情
人员这一事实,被告比原告更了解,也更有条件提供证据,对于被告来说,提供本单位的人事档案或工资名册非常容易,而对于原告来说则存在许多障碍,原告 ,诉权滥用就必须从严掌握认定标准。侵权可能性的审查标准应当是依据申请人提供的单方证据,法院可以认定侵权行为可能发生或者可能即将发生,也就是说,法官通过自由心证和 ...
//www.110.com/ziliao/article-251483.html -了解详情
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