卡大约在二千左右，我上班是十二小时做一休一，上个月单位叫我加班7。5天，一天十二小时，加一天班只给80元，四月份也就是加了90个小时，五月份单位又是叫我们 这样加班，请问在劳动法上这样可以做吗？另外我的可班费应该要怎么算才合理。另个现在上海最底工资也有一千多元了，现在基础工资发给我550元算不算合法？...
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我想咨询一下，12月20号左右我因家里有事跟我单位辞职，单位不给批，然后给我的事假，还压着我一月的工资不给。前两天发现自己怀孕了，这样的情况下，我跟我男朋友就底先结婚，然后再生孩子！我想问，这样的情况下我在去单位辞职，他们是不是应该给我批辞职了？或者应该把我的工资发给我？？...
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了当月全部工资。请问：是否最多只能扣除工资的20% 。假如：工资应在9月31号发放，但没有发给我，我申请仲裁，10月25号工资到我的账户上，那么从9月31号到10月25号这段时间，我能否要求公司支付我相应的补偿金？应该如何应计算补偿金数额呢？...
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我在一家公司工作共4个月，试用期三个月；3月16入公司，4月5日才与我签订劳动合同，并在合同上注明了试用期从4月5日至5月16日（3月份未帮我 元（基本850+技术650元）.可是7月24日我离职后，8月底，公司发给我的7月份工资才249元，更不用说提成了。请问我要怎么才能得到我应该有的工资呢。...
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前三个月发的工资都为为1200多点（基本工资1000+补助200+业绩），后几个月工资都为1500左右，我现在被公司辞退，申请了劳动仲裁，想问一下公司是不是应该将我前几个月的工资补给我？怎样证明？可是我的补助、奖金什么的在合同上都没有写，如果公司说发给我的是正式后工资怎么办？说我前 ...
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我叫过去签了为期三年的合同,但是合同一直没给我,工资也没给我加,还是按八折给我的.当时人事给我的解释是我的转正申请上级领导还没有批准下来,所以暂时先把那部分扣下来,等转正申请下来后就补发给我.后来因为那段时间工作一直很忙,我以为是领导没有时间去处理就没有过问,等到第五个月的时候我实在 ...
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设计助理转为设计师的，公司说试用期是2个月，但是到了第三个月转正发工资时，还是发的试用期工资，第四个月老板跟我说会把第三个月未发齐的和第四个月一起发给我，但是她说要从7月5号开始算，那7月5号之前的几天的工资就还是试用期工资？这样是合理的吗？不是应该转正的第三个月该发多少 ...
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我在一家公司做前台一个半月，5月12号开始做的，到7月2号之后我就旷工了，期间6月中的时候已经提交了离职申请没有，旷工三天自动离职，没有签合同，现在到了发6月份的工资了，但是却没有发给我，请问这样的情况我可以拿到工资吗？如果可以，那我应该怎样做才可以要回工资呢？我旷工的第一天， ...
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他签订了一份合同，但是除了公章外其余的都是让我填的。之前催促我签了一份离职工资发放标准，内容是：离职当月工资及奖金结算清楚后，于当月暂支付基本工资的一半，另外一半和奖金在3个月后才能拿到。我是4月2号走的，按照协议来说，我三月工资是不是应该按时发给我，而且这样发放工资合理吗？谢谢...
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让我签字，说签完字就给我结清1月份的工资，我没有同意，鉴于我工作8个月，公司没有和我签订合同，1月份他们按照降薪后的2500元发给我，期间也没有给我办理相关保险，现在要我这样离开，我非常不满加气氛，经仲裁调解公司说一分钱也不补偿，请问我应该如何讨回属于我的公道，仲裁依照哪 ...
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