的企业可直接申请同类别或相近类别的工程设计甲级资质。具有一级及以上施工总承包资质的企业申请不同类别的工程设计资质的，应从乙级资质开始申请（不设乙级的 条件为准。其中企业主要专业技术人员中的非注册人员的学历、职称条件在专项资质标准未作规定的，按大专以上学历、中级以上专业技术职称确定。申请建筑工程设计丁级 ...
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规定及时办理工商营业执照的变更。第二十八条企业一般在资质定级三年后，按合理工期完成两项以上本等级承包范围内规定的上限工程，其它资质条件均达到上一 颁发的《电力行业工程勘察设计资格分级标准》。电力工程勘察设计单位如跨行业申请建筑、通信等其它行业的工程设计证书以及申请通用的工程勘察证书，执行建设部颁发的 ...
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通过法律途径追讨被拖欠的工资。各工作组要从各自的职责出发做好工作，形成内部联动机制，加强协调配合，共同研究解决工作中遇到的问题。三、工作目标2004 企业行为。按照《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》及《北京市建设工程劳务管理若干规定》的有关要求，规范建筑企业的劳动用工和工资支付行为。要求 ...
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装修企业应提交下列书面材料：（一）建筑企业资质申请表，一级企业５份，二级以下企业４份；（二）企业章程；（三）企业法定代表人和技术、财务、经营负责人 建设行政主管部门办理资质变更手续。第三章工程发包与承包管理第十条建设单位发包建筑装饰装修工程，必须按有关规定到市建设行政主管部门办理建设工程报建手续。第十 ...
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自主决定内部机构设置和人员编制。企业内部机构可以不搞党政分设。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。法律另有规定和 税率、产品价格等重大调整因素，以及不可抗拒的灾害等影响，而没有完成承包上交利润的，应以企业风险抵押金、工资储备基金、留利等补交。第二十六条企业为实现 ...
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劳动数量和质量支付劳动报酬的一种分配形式。企业内部按生产任务和劳动定额承包给车间、班组、个人的层层承包工资、单项承包工资、超定额工资等，均属定额工资。 第十六条执行。（五）百元产值工资含量包干。建筑施工企业可根据国务院〔１９８６〕２０号文件的规定实行百元产值工资含量包干，由同级劳动部门会同建设银行核准 ...
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村的晨晖大厦后，又与吴德学、李平、徐智明所代表振信建筑总公司二分公司签订内部承包合同，总公司作为监证单位在合同上加盖印章、并与郑州公司订立郑州大厦工程监管 公司法》第十四条之规定，其民事责任由公司承担，原判上诉人承担此笔欠款偿还义务主体正确，至于项目部即二分公司为吴德学、李平、徐智明内部承包、则是该三 ...
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程序，组成合议庭审理。本案于2011年10月26日公开开庭进行了审理。原告福建某建筑有限公司的委托代理人汪家道，被告宁波某塑胶电器有限公司的委托代理人陈耀军到庭参加 变更后的工程范围应具有的资质是符合规定的；7. 内部工程承包协议一份，用以证明案外人崔宝德与原告是内部承包关系。被告质证后对上述第1至6 ...
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在代理本案期间，案件尚未审结时，曾于2010年11月应四川省建筑业协会邀请为我省重点建筑企业集中主讲《建筑工程合同风险防范与纠纷处理策略》，其中提到了建筑 条款含挂靠内容，同样会被认定无效。从长远看，建筑公司为避免挂靠风险最好取消挂靠，搞好内部承包。铁道部（中国铁路总公司）于2008年推行的架子队管理 ...
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资质管理试行办法》（1992年）的施行，到建设部于1996年发布关于进一步推行建筑企业工程项目管理的指导意见时，项目管理已成为建筑业普遍采取的管理组织形式 管理与传统管理组织方式并存，资源待遇、经营条件和经营收益上的差别，导致企业内部成员间的利益摩擦，降低或消解了项目管理法的示范性与带动性。 上述因素 ...
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