企业上年职工平均人数、实现税利或实现利润数核定。 二、人均新增工资的确定企业人均工资应随效益的增减而上下浮动，挂钩浮动比例由企业在1：1之内确定 。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)执行。 四、审批手续凡按 ...
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上年职工平均人数、实现税利或实现利润数核定。2、人均新增工资的调控办法企业工资应随效益的增减而上下浮动，挂钩浮动比例由企业在1：1之内确定 行业)行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。5、以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性等 ...
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企业上年实现税利或实现利润数、职工平均人数核定。2、人均新增工资的确定企业工资应随效益的增减而上下浮动，挂钩浮动比例由企业在1：1之内 (小行业)行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。(2)以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性 ...
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工资总额和其它社会效益指标挂钩。二、经济效益基数的核定实行工资总额同经济效益挂钩办法的效益基数，市属企业由市财政局按企业核定。新挂钩企业以总公司为单位核定 时，超基期增长利润以奖金进成本以后的基期利润为计算依据。预算外企业实行工资总额同经济效益挂钩办法后，需要由财政部门重新核定税后留利各项基金比例， ...
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工资总量调控方式。部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、市 现行规定进行管理。主管部门不明确的，可在人均工资增长不超过人均效益增长的前提下，由董事会讨论决定其工资水平，并报主管劳动和主管财税部门备案后执行。 ...
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集团公司：１９９２年京财工（１９９２）２０８３号文件，规定了下放国有工交等企业工资总额与经济效益挂钩有关财务问题处理办法。今年７月１日企业实行新的财务会计 执行新财务会计制度影响因素增减相抵净额，可以视同或剔除计算当年完成效益指标，但计提新增工资最多不得超过１５％；企业原材料、能源、利息等增加成本因素 ...
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回补；10．地职增加部分。 扣除个人应负担的部分。（2）岗位工资： 根据各岗位的劳动（工作）技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合 效益奖的_____-_____倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的_____-_____倍。 三、几点说明1. 若学院工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整 ...
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．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作，减人不减工资总额。但是企业的某个部门或单位成建制划归企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业 挂钩范围的，必须报原批准挂钩的上级有关部门批准并相应调整工资总额基数、计征工资调节税基数和效益基数。5．企业的一部分人员、设备划归“三资”企业，应 ...
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工资奖金分配自主权后，实行两率控制和工效挂钩的企业，1992年的效益基数、工资总额基数，由市、区县劳动部门、财政部门核定。今后每年由企业自行清算确定 统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关政策。如实核算经济效益增减 ...
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2002年职工平均人数，实现税利或实现利润数核定。 二、人均新增工资的确定 1.企业人均工资应随效益的增减而上下浮动，挂钩浮动比例由企业在1：1之内 企业不亏损或减亏为原则。 七、各种劳务用工的费用开支 企业应加强内部用工和工资管理，根据实际生产经营状况，规范劳务用工行为。劳务用工的费用开支总额，一般 ...
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