1日劳动合同终止后，徐张良与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐张良不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐张良就提出了离职申请，用人单位 部件公司继订劳动合同的意思，因此不符合法定支付经济补偿金之情形，故对其要求支付经济补偿金及赔偿金的诉请本院不予支持。第二，徐张良要求金磊部件公司赔偿其失业保险金 ...
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的人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同的赔偿无法协商一致。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗 ...
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年5月6日，而原告在2008年12月31日劳动合同期满后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1日 不当。故原告应当为被告办理退工手续。用人单位未能及时办理退工手续，应当赔偿劳动者迟延退工的经济损失，该经济损失以劳动者应当获得的失业保险金为标准。本案 ...
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的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。《中华人民共和国劳动 1,750元计算，合计3,500元。鉴于刑事附带民事判决书已经判决加害人王健君赔偿原告误工费6,825元，该费用高于被告应支付的工资，原告并不存在工资损失， ...
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我本人与某单位2013年1月1日签订劳动合同，合同到期日期为2013年12月31日，为一年，合同期满后单位未提出续签劳动合同，本人最后工作日期为2014年3月30日，期间有3个月为签订劳动合同。，现已离职2个月，请问我可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的3个月双倍工资吗？...
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公司与员工签订的劳动合同为约定社保问题，合同期限模糊，属部分无效合同，公司有资格条件为员工购买社保但未为员工购买社保，应如何追讨赔偿，合同期满未及时续签合同，期间怀孕没有产假并要求续签劳动合同到分娩前三个月。公司应该赔偿多少？...
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产品的合同，租赁期限为5年，于2007年6月份终止。由于原告经营不善，不再续签合同。金象公司继续履行它原来的权利义务，被告于2008年1月和金象公司按 存续期间的正常工资，因此，原告还应支付被告2008年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告 ...
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合同。（1）、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；（3）、在试用期内。第九条违反劳动合同应承担 合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意 ...
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我想辞职，我可以随时辞职从而得到未签劳动合同期间的赔偿金吗？那我可以随时辞职，同时要求公司赔偿经济赔偿金吗？谢谢！！如果现在公司续签劳动合同，我不签，从而辞职这样也得到赔偿金吗？谢谢！！！...
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10月6日。被告出具的退工证明上劳动合同终止的时间和劳动手册上记载的时间不一致。原告遂向被告提出异议并要求赔偿，被告承认工作失误却不肯赔偿。 日止。某包装厂于2007年10月19日通知浦某不再续签劳动合同，原告家属提出医疗期异议，故某包装厂顺延劳动关系期限。某包装厂于2008年2月26日出具《上海市 ...
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