审理终结。原告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告每周六上午（8 月份为被告设计开发XJ-2007便携式速测土壤养分施肥系统而未在承诺期间内完成任务，导致被告支付违约金10 000元，并且使被告增加了原告工资20 000余元， ...
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的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区 计算+690元/月×2月）。至于解除劳动关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动 ...
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元，已达到了顺德区最低工资标准，双方对内退反聘后的劳动权利义务的约定，并不违反法律、法规的规定，应属有效协议，对双方均有约束力。至于被上诉人称上诉 。被上诉人的目的达到后却以上诉人未能成功索赔，为了减少不必要的损失而单方面解除了与上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元， ...
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提起本次诉讼，但未能提供相应证据。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加 ...
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提起本次诉讼，但未能提供相应证据。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加 ...
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提起本次诉讼，但未能提供相应证据。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加 ...
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提起本次诉讼，但未能提供相应证据。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加 ...
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提起本次诉讼，但未能提供相应证据。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加 ...
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提起本次诉讼，但未能提供相应证据。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加 ...
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提起本次诉讼，但未能提供相应证据。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加 ...
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