的巨大经济利益，口头答应被告给予其种种回报引诱，但在专利产品试产成功投入实际生产并获得巨大经济利润后，原告单位非但没有给予被告任何奖励，还大量向其他单位 载明苟卉为装备部经理。 2000年3月15日，路翔公司下发路翔字2000（009）号“关于下发‘公司机构设置及工作任务、岗位职责’的通知”，其中载明 ...
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的巨大经济利益，口头答应被告给予其种种回报引诱，但在专利产品试产成功投入实际生产并获得巨大经济利润后，原告单位非但没有给予被告任何奖励，还大量向其他单位 载明苟卉为装备部经理。 2000年3月15日，路翔公司下发路翔字2000（009）号“关于下发‘公司机构设置及工作任务、岗位职责’的通知”，其中载明 ...
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能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、化解矛盾能力、心理调适能力和履行岗位职责所需的业务能力。2.不断创新企业人才管理制度。按照现代企业制度要求 可以参照公务员制度进行管理。从事公益活动的事业单位逐步实行全员聘用制度。从事生产经营活动的事业单位转制为企业，实行企业管理制度。改革事业单位领导人员任用办法 ...
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六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币伍仟元/月；被告的岗位为人事部经理，原告因生产经营需要及被告的实际工作能力和表现，可以调动被告的工作岗位，被告 ，工作能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责，故原告于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新 ...
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后，薪资调整为人民币(以下币种均为人民币)5,000元/月；王某某的岗位为人事部经理，华暖公司因生产经营需要及王某某的实际工作能力和表现，可以调动王某某的工作 能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责，故华暖公司于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并 ...
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生产一线选拔党政人才。加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。建立健全党政干部岗位职责 需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一 ...
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项考核内容，不断提高生产技术装备水平，把设备控制在最佳经济技术状态。第五条企业主管部门应把企业设备管理主要经济技术指标列为企业厂长（经理）任期目标责任制的重要 的岗位规范，使教育和培训与实施设备现代化综合管理相结合，教学内容与岗位职责相适应。经过培训，应能达到相应的任职或上岗必备条件。第九章奖励与惩罚 ...
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一项考核内容，不断提高生产技术装备水平，把设备控制在最佳经济技术状态。第五条 企业主管部门应把企业设备管理主要经济技术指标列为企业厂长(经理)任期目标责任制的重要 岗位规范，使教育和培训与实施设备现代化综合管理相结合，教学内容与岗位职责相适应。经过培训，应能达到相应的任职或上岗必备条件。第九章 奖励与 ...
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含省级分行营业部）的行长（总经理、含副厅级省分行营业部副总经理）、副行长（副总经理），应具备大学专科以上学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上（ 技术职务岗位规定的任职资格；（三）具备履行专业技术职务岗位职责的实际工作能力和业务知识；（四）身体健康，能坚持正常工作。 第一百二十六条专业技术职务 ...
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、爱岗敬业、诚信尽责。5 身体健康，精力充沛。6.2.4 项目经理不能同时承担两个项目的领导岗位工作。6.2.5 在项目运行正常的情况下，企业不得 3 项目职业健康安全技术措施计划应包括工程概况，控制目标，控制程序，组织结构，职责权限，规章制度，资源配置，安全措施，检查评价和奖惩制度等内容。11.2. ...
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