本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人姚军、被上诉人的委托代理人朱星祥律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判认定，1997年 技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：……没有约定服务期的，按劳动合同期等分 ...
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刘某递交辞职申请，要求解除劳动合同。由于还差两个月才到合同期，按单位规定须扣当月工资作为违约金。刘某找经理商量能否少扣点，经理说只能 该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动保障部门通过调查核实， ...
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《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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费用）。仲裁庭审当日，孙先生缺席，法院在审查证据材料后认为公司方提供的一份电子邮件形式的“辞职信”，无法与原件核实，为此仲裁委员会裁决驳回了公司的 。对于公司方要求的全额返还培训费用的主张，法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制 企业应当及时修改和完善规章制度，应当完全摒弃依据《企业职工奖惩条例》所制定的开除、除名、辞退、罚款等处罚手段。否则，依据《劳动合同法》规定， ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。...
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随意违约 根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种情况需要交违约金。一是用人单位为劳动者提供费用进行过专业技术 应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和素质，与以前相比，用人单位在招聘流程上将更加严格，采取多轮面试、利用测评工具、 ...
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实际，认真贯彻执行。二oo八年六月二十四日黄冈市发挥在岗高层次专业技术人才作用的若干规定第一条为稳定全市在岗高层次人才队伍，加强专业技术人才队伍建设， 人员、享受政府津贴和被评为学术技术带头人的，应与用人单位签订服务合同。如劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 ...
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3000元。根据国家教委有关文件，双方签订《应届生服务期限协议书》及补充协议，约定服务期不少于3年，若郭炳华未完成，每年须交纳违约金15000元。我 对劳动者是否合格进行考核，劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭 ...
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