陈新风的调查笔录（复印件）1份共4页，拟证明原告因怕怀孕时摔跤伤到小孩而自动离职，自动离职后，被告又到过原告家看望原告，提出原告如自动离职需到单位 信。 5、对原告提供的证据7、证据8、证据9，被告提出证据不符合证据形式要件，理由成立，该证据不予采信。 6、对原告提供的证据10，被告提出“电话清单”， ...
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制定《直客营销部2007年收入及奖励方案》之章程，正常离职。 现就以下问题恳求解答： 1、该司在本人离职后，以《销售奖励发放补充》中规定来扣留本人应得部分 17日，但本人是第一次见到），即以此为据扣发本人12月份基本工资及提成部分。因离职回家心切，未及时将此疑问部分咨询有关专业人士而作出明智决定。该司 ...
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%提奖，超计划利润部分按5%提奖。李剑峰享受大幅度提高分成比例的倾斜政策后，当年即获得提成款21万余元。1993年初，陈晓又主持制定了（92）103号 的国际通常解释是：公务人员任职期间利用手中之权为他人办事，离职之后收受他人好处的行为，本案的情形显然与此不相关。关于陈晓案件因所谓事后受财认定不为罪的 ...
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要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【案情概要 年7月，南京门店留用了已与其解除劳动关系的王某等六人，该六人中除一名中途离职，一名补签劳务协议外，其余四人均未与南京门店签订任何书面 ...
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要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要 年7月，南京门店留用了已与其解除劳动关系的王某等六人，该六人中除一名中途离职，一名补签劳务协议外，其余四人均未与南京门店签订任何书面 ...
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客户名单经营信息不是商业秘密的上诉请求不能成立；FM公司聘用马某和刘某时知道其曾为ZY公司职工，并掌握该公司的经营信息，故其在尚无充分客户信息来源情况下 费用94万余元。 四、律师点评本案中，原告ZY公司在发现员工马某、刘某离职后将自己的商业秘密信息泄露给FM公司，即向公安机关报案，并以提起民事诉讼的 ...
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协议，在工作期间，该公司私自规定，每月扣留员工的10%工资，两年合同期满后才会发还员工，并且其工资都是拖到第二个月的月底才发上一个月的工资。本人因其公开承诺的提成未兑现，于今年4月中离职，离职后有跟公司原来的客人联系。该公司知道后，至今仍不发还我10%的留存工资及今年3，4月份 ...
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反诉被告）南阳市影响力房地产营销策划有限公司（以下简称影响力公司）。法定代表人赵凯，任该公司经理。委托代理人尹玉凤，河南博音律师事务所律师。上诉人马冬云与 应当一次性向甲方支付违约金人民伍万元整。并且甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。如乙方离职后一年内利用在职期间客户关系，再次为客户提供租房、 ...
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晚上时,由于店长不该我去吃饭,我们是下午2点接班,但是店长要求我们1点就到,我们几个同事没吃中饭就到了店铺,在我们做完所有的交接班工作后,4个晚班同事 我还是签了合同的,合同上也没有说不允许吃两餐饭.后来去公司办理离职手续,又出现了工资结算的问题,我们是有任务,算提成的,当月我的任务是4万,我完成了 ...
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工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2 执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该 ...
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