离职员工工资问题 -全站搜索

超市：黑心老板。对员工的压榨。

管理层关系非常要好。可惜。无论在怎么好。一旦说到钱的问题。都是黑心的。我记得发工资的时候。那财务发给员工工资的表情。看的我。很纠结。好像是钱你摸摸就行你是高级管理层！！跟老板有亲戚关系！不然别干超市！我现在要等他发工资。然后自动离职。我实在是干不下了。真是浪费时间，超市才30多个员工。我找了 ...

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试用期离职问题

我和公司签了2年合同，现在是第5个月，还在试用期。因对公司制度不满意，有年底前离职的打算。前几天公司部门主管找我谈话，告诉我如果要离职，必须提前一个月离职。那是不是我必须把工作做完才能走？对于离职员工，公司延后一个月发工资，我能不能离职时要求公司清算工资？如果公司不同意，怎么办？请为我解惑，谢谢！ ...

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用人单位支付经济补偿金问题

员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济 ...

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劳动合同约定服务期，员工辞职需谨慎

证明自己提前一个月通知用人单位了），那一个月后，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动法律法规的行为，就可以申请劳动仲裁解决。有一个问题是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出 ...

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同岗位员工A和B的以下情况属于同工不同酬吗？

元，没有给B发放；各位专家，小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》：员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月，合同期1年；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职；【纠纷一】 ...

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“不给开据离职证明开始”到“劳动仲裁结束”这一阶段员工的工资公司是否应当支付

的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...

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“不给开据离职证明开始”到“劳动仲裁结束”这一阶段员工的工资公司是否应当支付

的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...

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员工离职工资却迟迟拖欠

.5日，公司拒绝发放工资，拖至2009.12.5日发放工资。 2.某员工于2009.10.21日正式离职，但是公司拒绝在离职日发放该员工工资。给出的回答是： 2009.11.5日领取2009.9.6-2009.10.5日工资， 2009.12.5日再领取2009.10.6-2009.11.5日工资 ...

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向公司请假，公司不给请，本人告知公司离职，公司扣住本人上个月工资不发放

到2014年4月30号，因12号当晚向公司请假对此，公司不给予请，于是本人自动离职说下星期不来做了，公司每月15号发上个月工资，本月是16号发工资，唯独我老板、经理说辞不一，经理说要我回去交接后才发！交接没问题，可是这个月发的是上个月工资，员工工资能以这个为由不按时发放吗？老板说不知道我请假！以为我 ...

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咨询几个被上级强制无薪休假和提前上班、推迟下班的问题。

离职9万多（公司一共就4万人）。我不想和公司打官司，只想咨询几个问题。 1：我是一家公司的生产部普工，因为得罪了新来的厂部经理，领班要我签。遇见这种行为应该怎么办？ 4：公司要求我们签的一些合同日期都是公司自行写的。例如员工10月10号离职，离职员工职业健康体检通知单当天才发放，上面会写要员工8月8 ...

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