延误的，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担；（5）因不可抗力引起或将引起工期延误 评审方式解决争议以及评审规则，并按下列约定执行：20.3.1 争议评审小组的确定合同当事人可以共同选择一名或三名争议评审员，组成争议评审小组。除专用 ...
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件、产品备件、设备配件，物资配套部可依据制造部提出的书面采购要求和设计、工艺、质量要求及过往采购合同记录，经确定采购价格后，以采购订单（见附件六）的方式采购 泄露公司秘密的，违反本办法第二十四条未经授权订立合同的，由党群工作部给予扣发伍佰元奖金或工资的；累计两次的，由其赔偿损失并予以辞退。 第四十九条 ...
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将在下部予以着重阐述。 3、该类案件调解难度较大。由于双方没有签订书面劳动合同，争议发生后，对劳动者首次提供劳务时间、工资性收入数额等双方往往各执一词，以致 掌握着签订合同的主动权，如果因故久拖未签，此时若发生劳动争议而涉及双倍工资，责任在谁还是值得分析探讨的。 (二)双倍工资具体支付数额的确定 实践 ...
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不同的规定和司法实践，因此，企业要根据所在地区的劳动法规及司法实践来确定二倍工资的时效问题。各地之所以对二倍工资仲裁时效的起算时间有不同的 做了如下解答：“2、关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题...... 对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法 ...
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某补签了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。2008年11月18日，俞某从公司离职。2009年2 个年轻人便找到了该企业，要求企业支付去年一年多（没有签合同期间）的双倍工资，这个要求遭到了该企业的拒绝。 律师说法： 天津中岳律师事务所潘玉华律师称， ...
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和岗位聘用后，从聘用起始时间的下个月起，按所聘岗位确定岗位薪级工资”。也就是说，我们一旦签了这个合同，今后就要降低一级工资，而领导口头上讲的“合同签 （青人办发[2009]199号第五条规定：“直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的职员：高中和中专毕业生，可聘为十级职员”。将我们这些已在部队和地方 ...
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提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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并不赞成将书面合同夸大为维护自身权益最有力的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味 露士公司、被派遣劳动者是女工盛玉，三方主体清晰，不仅签有书面合同，而且实际履行。这是一种确定的雇佣关系。一种三角雇佣关系通常假定在某一使用方与某 ...
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由于多种原因致使本规定没有得到真正执行。其原因有：1、有些领导认为对方反正是本单位的人，签与不签合同没有关系；2、有些企业，尤其是亏损的国有 报酬25%的经济补偿金，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和赔偿这10位员工（按照这个标准计算 ...
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的工资已于2010年10月19日全部结清，该费用包含原告未签合同的二倍工资。故不同意原告的诉讼请求。被告某数码公司为其主张，向本院提供了如下证据： 未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方对月工资有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定，即需在 ...
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