补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限：(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的 中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-353729.html -了解详情
本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 一个赔偿计算标准，对于这个标准2008年1月1日并不是法律溯及力问题的时间点。综上，不论是从法律规定还是按照相关法理，都只能得出唯一答案，双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-331502.html -了解详情
合同自然终止。 （三）因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由 劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延 十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。 二十二、境外单位在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的，该 ...
//www.110.com/ziliao/article-324544.html -了解详情
人民法院在受理和审理社会保险争议时，必须充分考虑到社会保险争议的特殊性。这种特殊性主要体现在：保险待遇的计算依据比较复杂；司法职能与行政职能相互交叉、重叠， 劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。符合上述情形的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定，根据劳动者在本单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定 、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-247868.html -了解详情
）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可看出，《劳动合同法》对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作了修改，用人单位拖欠工资或者低于最低 标准，但是在《劳动合同法》生效前的时段，仍适用之前的标准。再如经济补偿金的计算，需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法和做法 ...
//www.110.com/ziliao/article-245260.html -了解详情
，且被告无其他证据予以证实，故本院不予采信；证据20，原告未在规定时间内提供意见，视为放弃质证权利，但该证据与本案无关，故本院不予采信； 的标准，应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于计时工资， ...
//www.110.com/panli/panli_15545107.html -了解详情
的劳动者非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题如何适用做了阐明，即2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出 经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -了解详情
利用法律的诉讼时效来拖垮劳动者，即使劳动者最终能拿到钱，但这期间的时间成本已经付出过多，毕竟用人单位只需要聘个法律工作者来应付劳动者就行了，而劳动者毕竟 施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-190909.html -了解详情
人员办理解除劳动合同手续。 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被裁减人员办理档案和社会保险关系转移手续。企业应当依法向 的标准向被裁减人员支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿的月工资计算标准是指企业正常生产情况下被裁减人员解除合同前十 ...
//www.110.com/ziliao/article-184097.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务