）人才外出进修学习，或参加学位、学历教育。在此期间，享受岗位工资，不享受绩效年薪（效益工资）。 3、吸收一定数量的年轻专业技术（技能）人才参加课题 项目培养高层次人才。 5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库，对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位 ...
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当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定 每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲，对于制度的运用应以合理和诚信为前提，如果是为了眼前利益而钻法律空子，结果只能是竭泽而渔， ...
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了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金，这个是合理的。这个制度谁来审查，要找专业的人员。第三，绩效考核不规范，误差率高。绩效考核问题， 没有效率。违反强制性法律规定的一些约定，具体表现，第一，大家都知道的事情，但是不知道为什么永远出现。我曾经探讨过这个问题，《劳动合同法》08年出台的，企业给 ...
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扣回规定应同样适用离职人员。第四章 薪酬管理第十七条 商业银行应建立健全科学合理的薪酬管理组织架构。董事会按照国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计 规定的。（二）未按规定核定、执行和报备绩效考核办法或年度薪酬方案的。（三）绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假的。（四）未按规定计发基本 ...
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草畜平衡奖励。牧民在草畜平衡的基础上实施季节性休牧和划区轮牧，形成草原合理利用的长效机制。3.实行畜牧品种改良补贴。根据农业部、财政部《2011年畜牧良种补贴 省人民政府给予资金奖励，并在配套项目上给予倾斜；对措施不力、绩效考核不合格、落实效果差的州县不安排奖励资金，并给予通报批评，责令限期整改；对在 ...
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向集中管理的转变，完善服务功能和提高服务水平。要健全各项规章制度，制定服务标准，科学合理地设置办事流程，尽量缩短办事时限，真正做到便民便商，做到办事不 对公务员有效的激励和约束机制；三是建立公务员离岗培训制度，制定出台《公务员离岗培训办法》，对绩效考核不合格的公务员进行离岗培训。今年要对 2004 年 ...
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。(三)改革示范院校办学机制，创新高等职业教育人才培养模式。各地要引导示范院校科学合理地调整和设置专业，改革课程体系和教学内容，将职业岗位所需的关键能力培养 财政对入选示范院校实行经费一次确定、三年到位，项目逐年考核、适时调整的做法。对年度绩效考核不合格的院校，终止立项和支持。中央财政预留部分资金，对 ...
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今天拿到公司给我的辞退单，上面辞退原因是1、绩效考核不合格，2、不同意调岗，3、求职简历上有所隐瞒； 但是：1、所谓的绩效考核是同事之间的 加奖金的方法，我才不同意。请问公司这种做法是否合法？我要求什么样的赔偿比较合理？我入职两个多月，签的合同为两年的，在职期间经常加班到很晚，而且每周工作六天。谢谢！ ...
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外包给C公司，虽然工作内容一样，但是C公司的考核管理与B公司都不一样，导致我们的绩效奖金发生变化。。。。现在我们对于C公司的考核不合理，想维权。。。。因为合同是跟A单位签署的，A单位现在说，劳动内容不变。合同主体不变，工作内容一样，不存在争议，叫我们乖乖做事。这样合理吗？。。。。 ...
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四、项目学校要制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标体系；项目预算科学合理，管理措施具体可行；建设责任落实到位，管理制度规范健 全。中央 要求，对照项目学校的建设方案和《任务书》，对项目实施情况逐年考核、适时调整；对年度绩效考核不合格的学校，将取消其立项资格、终止中央财政资金的支持。 ...
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