期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 第五条工作时间与劳动报酬1．乙方每月工作_______天，每天实行_______小时工作制。如双方同意延长工作 在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条双方认为需要约定的 ...
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经济补偿金，具体标准为：_________。（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。 九、双方需要约定的其他事项________。 机关（章） 年月日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） 附件 续订劳动合同 根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意 ...
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工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动工时 第五条 甲方实行国家规定的以下第__________种工时制度。 1．标准工时 证明书。 第二十二条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、违反劳动合同的责任 第二十三条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬 ...
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所付的医疗费用计人民币12365。25元。2000年7月21日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲[2000]019号仲裁裁决书，裁决：1、维持永安供电局与 劳动部(1996)354号文第14条规定，认为未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同之观点，本院不予采纳。综上，原告之诉请 ...
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认识。随着市场经济体制的建立，劳动力作为人力资源进入市场成为必然，这就需要用劳动合同明确用人单位和劳动者双方的权利和义务关系，把用人单位与劳动者之间的劳动 制度等。特别要规范签订、变更、解除、终止或续订劳动合同基本程序，强化日常管理工作，真正使劳动合同管理工作经常化、制度化、规范化。同时，要抓好改制、 ...
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，本所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 ：劳动合同可以约定试用期。试用期属于约定条款，既可以约定也可以不约定。约定试用期应 予以认定。或者引进生产线，送职工到国外学习等。2)劳动者有续订劳动合同的义务。当服务期长于劳动合同期限时，对履行服务期有约定的，从其约定;没有约定的 ...
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日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者 ，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明 ...
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月。工种_________。第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间 届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完 ...
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（盖章）乙方（签章）│ ││ │法定代表人│ │或委托代理人（签章）＿＿年＿＿月＿＿日│ ││ ├──────────────────────────────────┤ ││ │本次续订劳动合同期限类型为＿＿期限合同，续订合同生效日期为＿＿年│ │＿＿月＿＿日，续订合同＿＿＿＿＿＿终止。│ ││ ...
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