解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或邮电企业规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对邮电企业利益造成重大损失的；(四) 到期未结案的，视作调解不成。第四十条职工在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电职工在邮电系统内的工作年限可视为本单位 ...
//www.110.com/fagui/law_82223.html -了解详情
＿日甲方乙方姓名文化程度性别法定代表人出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭地址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，经甲 后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿ ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html -了解详情
关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照______________执行。第十 合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二 ...
//hetong.110.com/hetong_9883.html -了解详情
合同。根据王俊英的工作年限为一年零两个月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，王俊英应享有三个月的医疗期，即 原审判决认定双方于2006年5月19日解除劳动合同属适用法律错误，据此被上诉人应支付医疗期的工资435.4×3=1306.2元。二、原审判决不支持医疗补助费属适用法律错误。《 ...
//www.110.com/panli/panli_293979.html -了解详情
理由不当，本院不予支持；劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 因此马兴民死亡后，其所在单位应按甘劳发[2000]46号《关于调整企业职工及离退休人员死亡丧葬费的通知》规定给予其死亡补助费1200元。据此，依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_142292.html -了解详情
乙方执行______工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照________执行。 第十 ...
//hetong.110.com/hetong_4072.html -了解详情
内的患病人员可缓签聘用合同至医疗期满。医疗期的确定暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的 ，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 ...
//www.110.com/fagui/law_156530.html -了解详情
，本案中被告患轻度骨质增生，此种疾病是否需要“停止工作治病休息”是确定能否给予被告医疗期的关键。通过查询可知骨质增生的一些基本知识。骨质增生，是指骨关节边缘上增生的 人民法院依照《民事诉讼法》第六十四条，以及参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，作出判决：驳回原告周某某的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-542236.html -了解详情
，本案中被告患轻度骨质增生，此种疾病是否需要“停止工作治病休息”是确定能否给予被告医疗期的关键。通过查询可知骨质增生的一些基本知识。骨质增生，是指骨关节边缘上增生的 人民法院依照《民事诉讼法》第六十四条，以及参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，作出判决：驳回原告周某某的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-541816.html -了解详情
同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务