同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周一天及法规规定的超时 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，在原、被告 ...
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要求支付在职期间加班费并无事实基础。某公司提交北京翠微大厦股份有限公司证明（无原件），该证明写明：“……翠微百货商场夏季（5月1日-9月30日）营业 不正确，忙起来根本没有时间吃饭。某公司提交2008年4月至2010年10月薪资表、工资表、已支付加班费统计表，其已支付加班费统计表中写明了2008年4月 ...
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驳回被告的仲裁申请。原告提供了以下证据证实其主张:1.耒阳钜旺鞋业有限公司薪资明细表，证明原告已足额支付被告所有工资，包括加班工资，且被告未提出任何异议。 000元。被告提供了以下证据证实其主张：1.耒阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明劳动争议已经过仲裁程序。原告质证无异议。2.侯顺华的失业证， ...
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错误。请求法院驳回被告的仲裁申请。原告提供了以下证据证实其主张:1.耒阳钜旺鞋业有限公司薪资明细表，证明原告已足额支付被告所有工资，包括加班工资，且被告未提出任何异议。被告质证对真实性无异议，但认为不足以证明原告已足额支付了加班工资。2.耒阳市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录、伍昭英的辞工 ...
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、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的 “用工”，而且从形式上，大量的证据也能证明，马某在身份上、经济上从属于被告，双方存在劳动关系。2.与马某签订《薪资结算单》的主体是A公司，终止 ...
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了，需要休养，要求对方赔付误工费和营养费，现在误工费 对方需要我公司出具的工资证明和薪资清单，因为单位发放工资是用现金的， 所以没有银行发工资的清单，而且公司发放 不能生效？（保险公司的人说这样的清单不行，需要原始的，那样的话其它人的薪资就被透入了， 这算不算属于侵犯他人隐私， 保险公司这样要求算不算 ...
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被告之间劳动关系以及劳动关系于2008年6月30日解除；2、电话销售薪资考核管理办法，证明被告关于工资发放的规定；3、2008年2月至7月工资单， 。被告上海**保险经纪有限公司提供证据如下：1、2008年2月至4月工资发放清单，证明被告发放原告2008年1月至3月工资情况；2、2008年1月、2月签 ...
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，可以调动被告的工作岗位，被告应予服从。原告以货币形式次月支付被告的基本薪资2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，（公司办理“四金”、 工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表 ...
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月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同，但未明确工作地点、工作岗位及薪资报酬等，为此原告向被告提出异议，要求被告对合同进行修改，但被告于2009 原因，被告扣发原告2009年11月工资850.86元系以原告缺勤为由，因被告未能证明2009年11月原告有缺勤的事实，故原告现要求被告支付2009年11月扣 ...
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支付被告2008年12月至2009年8月劳动报酬差额82,944.46元的义务。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：1、外籍医师兼职劳务合同。旨在证明原 证明2008年12月至2009年8月原告已向被告发放的薪资情况。4、订货单及暂支单。旨在证明原告从被告劳动报酬中扣除了垫付款及借款的依据。 ...
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