元；同时依法按照被告在原告处的工作年限，每满一年发给一个月工资的违法解除劳动合同经济补偿金，不满一年的按一年支付，共计支付经济补偿金31045.5元。原告诉 签订《经营管理责任书》，故不应支付年终绩效奖。该院认为原、被告在2003年4月1日在劳动合同中未就年终绩效奖达成书面约定，原告对被告在2003年 ...
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行为。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同经济赔偿金36000元、及2012年度年终奖5万元余的请求，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁结果：仲裁 的，按照当时有关规定执行。”。高某于以前在公司工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细，原告 在履职过程中，因过错给被告造成重大损失，经年度考核被告未向原告发放年终奖。但被告对自己所称没有举证证实，故本院不予认可。本院认定，原告 ...
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、按副总经理标准支付2008年度年终奖差额人民币59290元；2、支付2008年度年终奖差额的赔偿金人民币59290元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币140897元；4 华银行，并被派驻被告处工作。2005年9月5日，原告与被告签订劳动合同，合同期三年，从2005年9月5日至2008年9月5日 ...
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后应续延至医疗期结束后才能终止，而公司却擅自在医疗期内单方终止了自己的劳动关系，属于违法终止。仲裁委经过审理后认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ，尽管在2011年12月9日签署的协议中同意支付刘女士的年终奖，那是基于双方协商一致解除劳动合同的基础上才做出的决定，既然刘女士要求公司支付违法解除的 ...
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过年还有短短的二十天把我开除，工资和压金有照常发放，却给我取消了所有的年终福利待遇。一下子让我一个普通劳动者损失了 几千块，实在让人感到可惜和心痛， 这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请，我跑到双屿劳动 ...
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，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海分公司以某某严重违纪为由解除劳动合同。2010年4月26日，某某进入某某某有限公司工作。2010年1月 ,484.30元；4、支付2009年10月奖金人民币2,500元；5、支付年终奖人民币22,571元；6、支付2009年第三、四季度奖金人民币3,000元 ...
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向原告支付拖欠的超额完成任务手续费25200元及2008年度年终奖12000元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金60927元；4、被告按照《竞业限制 ，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明，原告递交辞职报告前年薪为70000元，其中年薪的70 ...
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属于认定事实错误。另外，依据劳动部1995年233号文的相关规定，由于用人单位原因导致合同无效的，用人单位应当支付劳动者相应的损失。综上所述，张玉超请求二审依法判令： 另外的加班工资支付。此外，若不是张玉超提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖，该2万元年终奖是恒达厂对张玉超加班工作作出的一种额外 ...
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证明了被告违法克扣原告工资360元。另外，仲裁裁决书第八页中已查明2010年年终奖2160元。16、职工个人帐户查询单，拟证明原告是2004年到被告 支付60元的专干工作补贴费。2010年12月6日，被告以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年 ...
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