的因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。本条中的最低生活费用，应为劳动者本人 找人接替劳动者的工作，劳动者在试用期内解除劳动合同的同时，也不需要向用人单位支付违约金。 伴随着劳动者在试用期内任意行使解除权也产生了一些其他后果。如果 ...
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予采信。经审理查明，河南省郑州市登封制药厂是武警8684部队1978年为安置部队随军家属就业所建，属集体性质的企业。1990年12月11日承包给王天智经营， 在原、被告双方的合同被依法解除后，根据双方签订合同的第八条“乙方若中途违约，应向甲方罚交10年租赁总租金的10%作为违约金，所投资固定资产全部无 ...
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单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着 处理。 第十四条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。甲方的违约 ...
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百货商场未按期交付定金则按货款总额2％即17.2万元扣罚违约金、超过15天则合同无效，友谊公司未按期在南宁交货则每逾期五天按货款总额1 劳动服务公司的报告”的批复》，同意桂林人行成立自主经营、独立核算、自负盈亏的劳动就业服务企业“中国人民银行桂林分行劳动服务公司”。之后，桂林人行劳服公司于1992年6 ...
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的条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动合 金额均为乙方在甲方处的基 本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者认为，此约定是显失公平的。 ...
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与单位协商的话需要赔付一定数额的违约金，协商未果。现问题如下： 1、脱密期四个月与劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、 然后单位对她做了除名的处理，通报全单位，这个处理是否有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除 ...
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条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动合 。每次金额均为乙方在甲方处的基本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者认为，此约定是显失公平的 ...
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甲方交给的任务时可使用与其相关的保密资料； 5.乙方离职（辞职、辞退、解除劳动合同关系）前三十日内，必须将持有的全部商业保密资料交给甲方，不得私自带 ，不得向新的就业单位提供从甲方处获得的商业秘密，否则得向甲方支付违约金三十万元，如果违约金不足弥补甲方损失的，乙方应不足不足部分。 3.本协议涉及的内容 ...
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的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录 处理。 第十四条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为 ...
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11月20日洛阳市工伤保险管理处证明。3、2004年11月20日洛阳市残疾人劳动就业管理办公室证明。4、失业金、工伤保险、公积金、工会费、职工福利费、 萨摩亚公司以承包合同纠纷起诉洛玻公司，洛玻公司反诉请求原告赔偿损失和补交各项统筹保险费及职工福利费用70万元、给付承包金95万元、承担违约金50万元。 ...
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