工龄。"1997年12月份，袁×在印刷公司门口找到 公司经理张××，提出不买工龄了，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答 复他，要回公司做事现在没有岗位 按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996 ...
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使员工产生离职意愿。原告为维持公司正常运营，挽留员工，给我四人出具承诺函，认可员工在不影响工作的情况下，可以从事兼职工作。我们成立沃土人公司后，王世 仍继续为原告公司完成工作；原告亦表示在此期间并未发现沃土人公司与原告的业务单位签约。关于原被告双方对最后签订的解除合同的协议内容是否包含第一页中竞业禁止 ...
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种维权方案该选哪个： 1）档案管理专职朋友建议：不要和所里纠缠“被所自动离职”之单位之错，也不要提1999年转档到某人才，建议（1）我向所里承认是 快，省时省力 2）要求所里推翻自动离职决定，重新补发“辞职所有手续文件”，交社保，如果所里拒绝纠正历史错误，或给了新补文件但社保不接受新补，导致社保办不成 ...
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年中、下旬三被告以种种借口辞职离开原告公司，去向不明。2007年2月之后原告公司陆续接到全国各地邮政局寄来的反馈信，告知和汇公司给其邮政局寄发宣传资料， 与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制， ...
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第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理， 记录均没有，也没有将处理决定书送达给兰树强的证明材料。为此，宜州市印刷厂现任领导班子根据1995年12月25日厂部下达的处理决定，不同意兰树强回厂工作。 ...
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工龄。"1997年12月份，袁×在印刷公司门口找到公司经理张××，提出不买工龄了，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答复他，要回公司做事现在没有岗位， 可以按辞职处理。'停薪留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年 ...
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，公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A小姐赔偿违约辞职给公司造成的损失即要求赔偿猎头 责任主要看双方的合同约定。A小姐刚刚毕业，阅历很少，单位给她签订的合同中有很多条款非常霸道和不合理。其中规定无论A小姐是否提前3个月通知解除合同均 ...
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当时答应了，后来觉得很非常不公平，遂请求离职。 因为A是台湾人，公司成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场一部的B总辞职，B总同意辞职！（ 我在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可 ...
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给主管打电话说明情况，在电话也无法通知的情况下可委托同事向主管请假，事后补办请假手续。2009年2月，胡女士被确诊怀孕，科技公司知悉。同年3月初胡女士因感冒去 胡女士去医院复查，医生建议休息3天。胡女士的丈夫（同一单位）打电话给胡女士的部门主管，电话未打通，后其以短信向该主管请假，但未得到回复；3月9 ...
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。在双手签订的协议期满后，原告未回学校，也没办理辞职手续，故学校按其自动离职处理，将其辞退。学校对原告作出的辞退意见，因找不到原告本人，故 日向法院交纳诉讼费用，并未超过法律规定的诉讼期间。 原审法院依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题当的答复》第一条、《企业职工奖惩条例》第二十条 ...
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