发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动纪律观念差 次、多形式的组织体系和工作格局。7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益劳动争议纠纷案件中，多数劳动 者处于弱势地位，有的 ...
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责任，经常产生废品损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，可以责令赔偿损失。①、这类错误的特点是行为具有经常性。所说经常性，应该是行为带有多 都可以借鉴过来。如，中纪委1990年7月1日公布的《关于共产党员在经济方面违法违纪党纪处分的若干规定（试行）》中规定，“……共产党员利用职务上的便利，为 ...
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，是针对销售员而非作为管理者的梁咏。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁咏无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失 ...
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认为，被告人杨开喜因怀疑其妻子与他人有不正当的男女关系，要求余某某解雇其员工未果而迁怒于被害人，并持刀伤人，造成重伤结果，其行为已构成了故意伤害 ，视为自首。考虑到被告人与被害人之间是姻亲关系，案发后，杨开喜的亲属已代为赔偿了被害人部分经济损失，并取得了被害人的谅解，依法予以从轻处罚，并适用缓刑。依照 ...
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逃避缴纳社会保险费的法律责任，变相降低了自己的劳动力成本，随时凭其喜好动辄解雇劳动者，尽管国家劳动行政主管部门的有关部门规章及最高人民法院的相关司法解释都对 具有这两大优势的用人单位一方，滥用自身优势地位而肆意损害劳动者合法权益的违法现象多有发生就不难理解了。 要从根本上遏制上述列举的那些用人单位普遍 ...
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从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两 工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门 ...
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从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两 工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门 ...
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太阳驹公司窃取的赛翁中心的信息资料，构成商业秘密侵权行为，应对被侵权人承担赔偿责任。 被上诉人杨森公司同意原审判决。 经审理查明： 塞翁中心于1997年2月 。上述二人涉嫌侵犯塞翁中心的商业秘密并已于2001年10月8日被解雇。任何第三方与犯罪嫌疑人合谋或接受来自犯罪行为的信息、产品及服务，都将受到 ...
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驹公司窃取的赛翁中心的信息资料，构成商业秘密侵权行为，应对被侵权人承担赔偿责任。 被上诉人杨森公司同意原审判决。 经审理查明： 塞翁中心于1997年2月 企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。塞翁中心前员工孙湲于1997年7月16日与塞翁中心签订劳动合同，后经续签双方 ...
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法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” ③《劳动合同法》第四条第一款规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 单位以劳动者违反了该条款为依据解雇劳动者于法无据。从用人单位的人力资源管理的角度来说，规定该条款的初衷无非是认为员工之间谈恋爱会影响工作效率 ...
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