（通常是女性）要求性施惠（sexual favors），以作为维系正常雇佣关系的条件。[3]认定性骚扰行为是否为交换型性骚扰，主要有两个依据：一是管理者 行为，受害人的损害无须性骚扰行为实施人予以赔偿。如果侵权行为人的行为造成的后果不需要赔偿，则雇主没有承担赔偿的义务。但是，敌意环境型性骚扰的发生， ...
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向张某主张的是违约损害赔偿请求权；钱某和承包商谈某之间并没有直接的雇佣关系，若不能认定其在法律上是谈某的雇员，则应向谈某主张的是侵权的损害赔偿 看出，在我国增设该制度同样是必要的。有了该制度，该案件就可以放在一个诉讼程序中解决。否则，就需要作为两个案件来处理。 上述是对如何构造我国的必要共同诉讼形态的 ...
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净化社会环境，保护公民身心健康，维护社会和谐稳定作出了重要贡献。但是，由于国际国内各方面因素的影响，我国的禁毒形势仍然十分严峻。人民法院一定要从民族兴衰和国家安危 案件的主犯。共同犯罪中能分清主从犯的，不能因为涉案的毒品数量特别巨大，就不分主从犯而一律将被告人认定为主犯或者实际上都按主犯处罚，一律判处 ...
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净化社会环境，保护公民身心健康，维护社会和谐稳定作出了重要贡献。但是，由于国际国内各方面因素的影响，我国的禁毒形势仍然十分严峻。人民法院一定要从民族兴衰和国家安危 案件的主犯。共同犯罪中能分清主从犯的，不能因为涉案的毒品数量特别巨大，就不分主从犯而一律将被告人认定为主犯或者实际上都按主犯处罚，一律判处 ...
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准则》第22条的规定，因雇佣关系出现争议时，雇主和雇员有义务请求有关在主管教区专设的调解处进行调解，并规定，调解处的审理不影响在规定期限内到劳动 作了减少和限制。德国各界人士和专家都指出，德国经济是结构性的危机，只有在各方面进行大刀阔斧的改革，包括劳动司法制度的改革，才能完全走出困境。 当前德国学者和 ...
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所有事实发生在两个甚至两个以上国家的境内，那么如何认定侵权行为地就颇费思量了。后种情况在涉外侵权关系中是相当常见的，成为各国构建侵权冲突法的一般规则的 在适用最密切联系原则之例外规则时，要完全摒除社会的、经济的考量是不现实的，但是，当需要考虑社会的、经济的因素时，这些因素必须构成整个案件的具体事实之一 ...
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类似于实体与镜像、本来与虚无的关系。 既然如此，则所谓的法人犯罪，其性质也应当是一种拟制犯罪。因为法人根本就不是原来意义上的人，它本身不 的可能。(39) 对于上述两个方面，现代各国所选择的法人刑事责任并不能从根本上予以解决：一方面，法人替代责任模式使得法人刑事责任的认定最终仍然取决于自然人个人行为， ...
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陈某某系雇佣关系，陈某某与被告某某公司系清包人工的承发包关系，涉案事故发生在某某公司、被告某某公司履行加工承揽合同义务即卸货的过程中，不属于安全 自理等需要而购买、配制的生活辅助器具，原告的上述具体赔偿项目不全属残疾辅助器具的范围。考虑原告构成一级伤残，在住院治疗过程中存在一次性生活消耗品费用方面的 ...
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12日安乡县安全生产委员会办公室《下渔口镇“7.12”生产安全事故责任初步认定意见》，以证明受害死者为谈大群以及各被告身份和对该起事故的责任。经质证，被告许之伟、 谈大群、柳明安、谈大建等人进行作业，与谈大群等人形成了雇佣关系，被告柳世飞作为雇主依法应当承担赔偿责任。《中华人民共和国建筑法》第二十二条 ...
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有一点尚需说明，在成立并即时生效的合同中，债与责任的区分就不是那么的显明。 以上三各方面均旨在论证债与责任的区分在侵权行为法上是有意义的，但并 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据上述规定，雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任， ...
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