分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月10日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为4850.43元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月10日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3814.05元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3909.25元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月10日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为5278.64元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3992.19元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为4074.90元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为6408.90元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...
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了上述单位企业法人营业执照、个人所得税完税证明、误工收入减少证明、2009年9月至11月的工资清单各1份。本院认为，根据原告的上述证据对原告的工作 月为9,000元。本院根据原告的伤情酌情按照2008年度本市“居民服务和其他服务业”职工的平均收入（17,582元）计算，6个月为8,791元。（4）营养 ...
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发生的实际费用，出院小结上有记录，因为在上海治疗费用过高，考虑治疗成本及护理的方便，所以转至老家治疗，2009年4月29日金额为5,600元的救护 收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的 ...
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2003年10月21日至2009年3月11日平时延长加班工资差额11,850元。庭审中，原告放弃第8项诉讼请求。被告上海某企业有限公司辩称：原告是严重违反 年零5个月，赔偿金按照11个月计算。原告离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715 ...
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