某某、证人贾某某出庭证言，用以证明原、被告间是合伙关系而非雇佣关系，并且干装修活时，原告眼睛未曾受伤。经庭审质证，原告对被告提交证人证人言提出异议称 关系，而被告贾建国本人即不是该装修群体的负责人也不是雇主，事实上，该临时组合的装修群体根本没有负责人或雇主。尽管如此，由于原告是在大家共同的利益进行活动 ...
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认为，原、被告虽是雇佣关系，原告在被告承建的工地上受伤，但其受伤的原因是因为原告在收工后为取工具而回到工作场所，利用明知没有固定的临时竹梯，在无人 的受伤后果存在过错，也不能证明其受伤是在被告指派的雇佣活动中造成，原告以与被告之间存在雇佣关系要求被告承担雇主赔偿责任无事实及法律依据，不予支持。考虑到 ...
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的证据5、6，被告杨桂辉未提异议，本院可以认定原告陈立军与被告杨桂辉存在雇佣关系；对原告提供的证据7，证实案发现场，被告杨桂辉 医疗费5000元左右，需住院治疗14天左右，需1人护理14天左右。原告因受伤造成以下损失：①医药费77631.1元；②继续治疗费6800元（其中住院费5000元，门诊费30元 ...
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的地方属被告正在建设的亿万国际酒店的临时办公区域内，楼房内的各项安全设施和管理不够到位，造成原告受伤，被告应负主要责任。原告杨学仁喝酒后未按公司 正确。被上诉人申请仲裁，双方不是劳动关系，双方是雇佣关系，受害方无过错，雇主应承担责任。在建工程应该有安全规范，一审已经作出认定，被上诉人喝酒不是醉酒，是 ...
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柏华辩称，原告未按照操作规程进行操作，其受伤与被告董柏华没有因果关系；二被告之间应承担不同的法律责任，雇佣关系和侵权关系应分别处理；误工费的标准过高，应 的伤是原审第二被告杨立峰的司机张书利不当操作造成的，公安交警部门已经作出责任认定，原审法院认为本案属于安全事故不是交通事故，没有采信此份证据错误。3 ...
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。2001年2月，原告在承接被告电梯安装工程时受伤致残。原告在索赔时，谎称其为被告临时聘请，并提供其雇佣工人的虚假证言，以劳动争议工伤损害赔偿为由起诉被告 力量，却违规承揽，以致发生事故，同样存在过错。比较原、被告过错程度，对事故责任认定各承担一半。三、基于上述二的观点，根据相应程序法的规定，对原告的 ...
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五、原审认定黎海凤具有完全民事行为能力与事实不符。黎海凤在起诉状中说：“受伤之后被送往顺德桂洲医院抢救，至今已一月，但仍处于昏迷状态，未能完全脱离生命 连带责任，并不对黎海凤的损失承担全部责任。对于中华公司的上诉没有意见。原审认定邓发坤和徐元庆之间存在确定的雇佣关系正确。 被上诉人邓发坤在二审期间未作 ...
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鉴定为十级伤残。原告认为，原、被告之间系雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。为维护原告的合法权益，请求法院判决被告赔偿 根据对上述证据的分析认定，结合当事人的陈述，可以确定以下事实：被告正耀公司在分宜县城西工业园承建青春康源公司车间净化工程期间，临时聘用电工承担电工工作。 ...
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双方发生的是一方出卖废旧塑料，另一方收购废旧塑料的买卖关系。如果本被告与原告的关系是雇佣关系，原告的受伤就属于工伤，应该适用工伤处理的程序来处理，但 事故调查组”在对事故进行充分调查的基础上作出的对事故原因的分析、事故性质和责任的认定是客观、合理、公正的，各方当事人虽然从各自的立场出发对调查组的结论有 ...
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被告张培明承担1000元。宣判后，张培明不服，上诉称，一审认定事实及法律关系错误，被上诉人作为临时送货员，有自己的交通工具、也具备一定的家具安装技术知识，为 。关于对周建辉受伤害的后果张培明是否应当承担、如何承担赔偿责任的问题，由于周建辉与张培明之间形成了雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中 ...
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