、建立竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善 ，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。⑵事业单位要积极探索 ...
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，中直各院团也要依照自己的实际，严格执行国办发(1993)85号文件关于《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》中的有关规定，改革分配制度，拉开分配档次， 与建设的重大问题，党委要认真进行讨论，做出决定或提出建议。对院团长提出的中层干部人选，党委要进行考察，讨论通过，由院团长任命。中直院团的党组织要在 ...
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训。中国轻工业联合会举办了4期240人的集中培训班，其他单位也举办了党支部书记、中层干部等培训班。(二)严格完成规定要求，积极创新学习方式，确保学习 实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，敞开思想，畅所欲言，触及问题，分析原因，明确努力方向。 ...
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干部交流。实行检察长异地交流制和任职回避制，副检察长分管工作轮换制，中层干部岗位轮换制，侦查部门、人事部门和管钱管物等部门的人员实行定期交流，促进检察 。推行发放《办案人员执法执纪情况征求意见书》和案件回访调查等制度，听取发案单位、案件当事人、律师及其他群众对检察干警执法执纪的意见。对于新闻媒体反映的 ...
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后的各项应对工作，实现“十五”计划确定的宏伟目标，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，人才是关键。抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路， 选调应届优秀大学毕业生到基层工作锻炼制度。加强对党政机关干部的培养，推行机关中层干部竞争上岗，完善党政机关干部年度考核制度，建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制 ...
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超收数额套取奖金、重复提取奖励费用的方式套取资金，全部发放给领导班子和部分中层干部。其中，黄湘江、文昌贵各分得37 000元，吴爱成分得25 商议，决定以2005年度任务奖机关部分30%余额的名义提取奖金发放给领导班子及中层干部，并确定领导班子成员每人8000元，股长、站长各2000元，副股长1000 ...
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政策在社会组织中的贯彻落实；对党建工作有热情；在社会组织和会员单位中有威信 8 班子状况 组织健全、分工明确；贯彻民主集中制，团结协作；班子 高管） 非公有制企业（支部书记是中层及以下党员） 非公有制企业（联合党支部） 机关 事业单位（内设机构） 事业单位（独立法人单位） 社会组织 合计 填表人：联系 ...
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政策在社会组织中的贯彻落实；对党建工作有热情；在社会组织和会员单位中有威信 8 班子状况 组织健全、分工明确；贯彻民主集中制，团结协作；班子 高管） 非公有制企业（支部书记是中层及以下党员） 非公有制企业（联合党支部） 机关 事业单位（内设机构） 事业单位（独立法人单位） 社会组织 合计 填表人：联系 ...
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送给薛新厂5000元现金。4、书证：拟调干部登记表、事业单位增人计划卡、聘用制干部流动介绍信，证实张××调入发展中心。（十）2004年4月，被告人 述2005年的9月份，发展中心安排改造文峰区的文化路市场。优先考虑发展中心的27名中层干部参与投资。陈××是文峰分中心的副书记，为了投资改造这个市场，找其 ...
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党风廉政建设责任书。通过院长与主管副院长、主管副院长与中层正职、中层正职与副职签订责任书，使领导干部对职责范围内的党风廉政建设工作分级负责，层层落实。(五 干部本人的责任。不准领导干部用公款旅游和用公款配备个人住宅电脑。⒈不准接受下属单位或地方、部门及企业事业单位用公款安排的私人旅游活动。违反规定的， ...
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