所有制身份人员及当地城镇户口的临时工，除按规定应退休、退养外，经企业考核合格并报同级劳动行政部门登记备案后，可与现任职单位签订劳动合同，成为企业职工。 后，取消原劳动合同制工人１５％的工资性补贴，企业职工都享受相同的社会保险和福利待遇。第二十五条职工在合同期内患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和 ...
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人员审批表》(式样附后)报送审批部门审批。 三、县(市)级机关各部门所属的事业、企业单位录用专业技术干部，由县(市)科技干部管理局审查，报地(州)、市科技干部 ，仍不具备干部条件的，经原批准机关批准，予以辞退。 五、对录用的专业技术干部，试用期的工资待遇，可根据其学历分别按大学本科、专科和中等专业学校 ...
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整顿行政执法队伍，严格禁止无行政执法资格的人员履行行政执法职责，禁止聘用合同工、临时工履行行政执法职责，对已聘用的要坚决调离行政执法岗位。健全纪律约束机制， 坚决辞退。各级政府每年都要对其所属的工作部门和下级政府的行政执法情况进行考评，考评结果应予以公布，严格兑现奖惩。对行政执法责任制考核优秀的单位， ...
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中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、固定工，企业采取 ...
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中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条 对于未被聘用的原干部、固定工，企业采取 ...
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部门。三、被告按照国家政策给被告补发工资及经济补偿金和解除劳动合同双倍工资的待遇等暂定20000元，按国家政策计算为准。四、被告给原告调换工作岗位并继续履行无 体验时被查出患有慢性乙型肝炎，被告即通知原告回家辞退了原告。庭审中，原告蔡X出具了一份被告单位的临时工（包括技术工人）工资领取单，证明原、被告 ...
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有权拒绝接受任何单位和个人硬性安插丧失了劳动能力的和不适合在本企业工作的人员。企业可以根据经营特点和业务实际需要，经劳动部门批准，使用季节工、临时工。第五 ）实行八小时工作制。必要的加班，应给予同等时间补休。（二）职工的劳保待遇，按照国家统一规定标准执行。（三）定期对职工进行健康检查，做好预防和医疗 ...
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