投机取巧、言而无信，订立或履行合同稍有不慎就可能导致利益受损甚至导致一个正常企业的破产或解散。结合同现代企业的合同管理状况，合同法律风险主要体现在如下几 域名被冒用或者商业秘密被他人利用或非法利用的现象时有发生。四、人力资源管理法律风险。人力资源管理直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对 ...
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，以人力资源服务公司的形式向国外驻华代表处派遣我国劳动者以及以对外劳务合作名义为境外雇主派遣劳务人员;初步发展于上世纪90年代末，主要为了解决国有企业下岗 可替代性岗位应由用工单位通过集体合同规定并向人力资源和社会保障部门备案，未经备案的工作岗位不得作为辅助性岗位和替代性岗位使用被派遣劳动者;已经备案 ...
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,一旦风险出现,就势必会影响企业的日常管理和整体运作，其后果往往是企业难以控制的,甚至会给企业带来极大的灾难。就我国公司、企业的目前情况来看，许多企业高层 》对劳动用工制度进行了全新的规范。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列 ...
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完善纳税、合同履约、产品质量的信用记录为重点推进区域信用体系建设，推动信用评级在企业融资、政府采购等领域的应用，在企业信用、环境保护、人力资源等方面 政策支持力度，支持开展跨境贸易人民币结算业务。加快实施“走出去”战略。按照市场导向和企业自主决策的原则，引导钢铁、水泥、玻璃、陶瓷、食品加工等优势企业到 ...
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存在的每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 而劳动力资源亦称人力资源，一般是指在劳动年龄范围内有劳动能力的人口，即已参加或可能参加劳动 落实的情况怎么样子呢？具业内人士透露，除国有企业签订集体合同执行比较好以外，私营企业、个体工商业的合同签订率不足10％。即使在10％日内，还有很多不履行 ...
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公司。被上诉人于2008年1月1日与柳州市福兴机械有限责任公司签订劳动合同，根据岗位安排和被上诉人的意愿，被上诉人要求到上诉人处工作。也就是说，上诉人可以根据 劳动纪律，连续旷工4天，累计5天。2、《人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工 ...
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2．2无固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式 条劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有一定期限的劳动 ...
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：（一）公园机构设置上仍沿用“建一个公园成立一个管理处”的模式，各公园重复配备专业人员，造成人力资源的分散浪费。（二）公园在体制上仍采用传统的事业 多个领域，为政府部门的行政执法和企业的技术创新提供了有力的技术支持。但是，我市现行的检测体制也存在诸多弊端，进一步推进检测体制改革和资源整合具有重要意义。 ...
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核心竞争力，加快发展具有国际竞争力的大公司和企业集团。政府部门要努力转换职能，优化资源配置，为大公司发展壮大创造良好的外部环境，使企业能更好地利用两个 大公司要以如下内容为重点，尽快做大做强。(一)综合竞争力1.企业规模、融资能力、人力资源、生产率、经营成本、经济效益、财务管理达到或接近国际先进水平， ...
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护航的关键作用，排除后顾之忧。以公司企业的利益最大化为出发点，在法律风险产生之前或处于萌芽状态时，将其有效地识别、规避和化解，将法律风险在交易之前或 员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训；4、根据企业的要求，参与对外合同谈判，制定谈判策略与方案，起草 ...
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