企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批，总体收入水平是否超过有关规定。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。( 检查领导小组办公室，待研究后统一处理。各级劳动、财政、审计行政部门依法对违纪企业进行劳动行政处罚时，要严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》及国家、本市 ...
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1999年实行总额包干和平均核定办法企业的工资基数原则以上年企业工资清算应提取的工资总额为基础核定。实行总额包干办法企业，1998年企业实际接收复转军人、经市政府 挂钩工资保80%的政策，但应保证其当年应提挂钩工资总额足以支付给职工不低于本市当年规定的最低工资标准。 七、凡实行”一户统挂、统包”的局、 ...
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，用于职工工伤各项保险待遇的支付。实行按行业伤亡事故发生频率确定差别费率和依据企业安全生产状况调整的浮动费率法，最低不低于企业工资总额的0.3％。(二)各级 的意见，以保持社会保险队伍的稳定。 第十条 附则本办法由省劳动厅负责解释。本办法亦适用中央驻鲁企业，国务院另有规定的按国务院的规定执行。本办法中 ...
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经营资金，不得高标准购建和高档装修。第十七条企业工资增长应遵循“两低于”原则，职工平均收入和职工工资总额的增长幅度超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业 本办法规定为准；今后国家有新的规定，按国家规定执行。第四十七条本办法由四川省财政厅负责解释，并组织实施。第四十八条各市、州人民政府、地区行政公署可 ...
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]27号，以下简称《通知》)要求，结合我省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 企业工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，政府对企业 管理和民主监督制度等，并妥善处理好与执行工资指导线制度的关系。各企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动职工的工资，均不得低于当地政府公布的最低工资 ...
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同意，现批转你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。 二○○三年七月九日 泸州市2003年度企业工资指导线及其实施办法市劳动和社会保障局 一、实施的目的和原则工资 工资增长率应为负增长，但企业对在法定时间内提供了正常劳动的职工，支付的工资不得低于当地最低工资标准。 三、实施范围凡在泸州市各县、区行政区域内 ...
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稳定的内在要求，也是坚持以人为本，实现社会和谐发展的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省 ）的劳动定额、工价，工资正常增长水平及分配办法，企业（行业）的最低工资标准和特殊情况下的工资标准及工资支付等。企业开展工资集体协商时应结合本 ...
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养老保险缴费中超过所在市（原行业统筹企业超过全省）职工平均工资300%以上的部分，返还企业作为企业年金资金来源；企业还可以在自有资金中列支部分缴费。?五 方案应包括参加人员范围、资金筹集方式、职工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、 ...
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)企业应结合《陕西省企业工资指导线制度试行办法》和《陕西省1998年度企业工资调控目标》，严格执行《工资总额使用手册》制度。企业支付的所有工资性支出，均应 发放任何工资性收入。八、考核指示继续把国有资产保值增值指标作为提取新增效益工资的否定指标并严格进行考核。未完成国有资产保值增值考核指标的，不得提取 ...
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生产正常的企业，应保证其当年应提工资总额加结存的工资储备金足以支付给职工不低于当地规定的最低工资标准的工资。九、对违反劳动、财政部门规定超提超发新增效益工资的，按劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部发［１９９５］２１８号）处理，并于下年度相应扣回 ...
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