的原则，实行总量调控、统筹安排。第六条 符合下列条件的用工单位可以申请招聘外来劳动力：(一)工作急需劳动力，且在当地非农业劳动力中招收不足的；(二)本 ，由市劳动行政部门审批。第八条 用工单位申请招聘农民临时工，应当按下列规定报批：(一)各区(市)属单位，私营企业，驻各县级市、崂山区、黄岛区、城阳区的 ...
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2、积极部署，除发动今年省政府表彰的省60户优秀民营企业和40名优秀民营企业家的企业参加招聘活动外，各市应动员本地的优秀中小企业参加，使珠江三角洲 、国家发展改革委办公厅发改电字(2003)71号文(含全国优秀中小企业网上招聘周招聘单位注册信息及人才需求登记表等)、《国家发展改革委、教育部关于举办全国 ...
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是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相关要求，但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说这样的问题导致的风险并不 中明确“录用条件”，注意将广告存档备案；一定要保留员工签收的证据。 (3)明确区分招聘条件与录用条件； (4)明确考核标准：如将岗位职责等作为录用条件，完善考核 ...
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市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法， 的，这样的发展阶段、现状与我们目前企业之间的匹配度如何，相差多少，候选人所具备的关键能力/素质是否和所招聘的职位相匹配，等等。据不完全统计 ...
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知，现在劳动力市场上有这样一种怪现象：想得到职位，就要向招聘人员交一定数目的介绍费。在企业，招聘权一般都掌握在人事经理、主管手里，那些中下层的职位， 看上一眼就予以退还，最后被录取的往往就是那些向“猎头”交了介绍费的人，招聘者只需按“猎头”提供的名单招人就是了。他们查验证件只是一个掩人耳目的招数而已。 ...
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)为D级，60分以下为E级。 七、指标描述与评估标准 此次中央企业网站绩效评估指标体系为三级树形结构，一级指标7个，二级指标30个， .3党群工作 1 1.3人力资源 3 1.3.1人才招聘 2 1.3.2教育培训 1 1.4投资者关系(限上市企业) 4 1.4.1股票信息 2 1.4.2信息披露 1 ...
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干部，一律实行聘用合同制。 第二条企业、事业单位从社会上聘用合同制干部，应在政府人事部门指导下，通过人才市场，实行公开招聘，双向选择，平等竞争，择优 年龄在十三周岁(含三十周岁)以下；(五)城镇户口。从符合以上条件的人员中招聘合同制干部，应首先在国家不包分配的大中专(包括“五大”、自费走读、自学考试、 ...
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和博士研究生、高等院校毕业研究生、理工科毕业生。(六)技术实用性人才、能工巧匠。 三、招聘引进方式根据意愿，不拘一格，既可专职，又可兼职；既可调入我省长期 引进人才报名、推荐等业务工作。(五)省内各企业事业单位可根据需要，积极从省外、境外招聘引进专业技术人才，商定后，报同级人事部门和人才交流中心办理 ...
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、审批、任命。（二）自治区党委管理主要领导人员和自治区国资委党委管理领导班子的企业董事会其他成员，由自治区国资委党委审批，自治区国资委委派。第二十条总经理、副总经理 （六）决定聘用。对竞争上岗、公开招聘者，实行一年的试用期。第五章考核第二十五条考核金融企业领导人员由自治区党委组织部负责组织，考核非金融 ...
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招聘在校学生和十六周岁以下的未成年人。外商投资企业在我省境内招聘在职职工，除国家规定限制流动的人员外，应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生 确认完全丧失劳动能力的，劳动合同期满后，转由当地社会保险机构管理，并由企业向当地社会保险机构一次性支付医疗费、伤残补助费、丧葬费、家属抚恤费等费用。第二 ...
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