党的十四届三中全会决议明确指出：“规范的公司，能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离”。所谓“出资者所有权”，就是股东权，即是指出资者按投入公司 ，它是国有小企业改制的主要选择，股份合作公司与股份有限公司和有限责任公司的最大区别在于，股东和职工的身份合二为一，之所以把这种企业称为公司，是因为 ...
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五)股东的姓名、住所；(六)法定代表人的任职证明和身份证明；(七)法律、法规和规章规定的其他文件。第十八条 (企业登记)企业登记机关应当自接到股份合作制 其股权由该法人享有。第二十条 (股权设置的例外情形)集体企业改制设立股份合作制企业时认定为原集体企业全体离退休职工集体共有的资产，可以折合为股份，设 ...
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5年为限，预留管理服务费用。预留管理服务费用计算在企业改制成本之中。(一)预留管理服务费用标准企业离休干部的预留管理服务费用，按平均办法计算每人8万元 的人员档案、党组织关系一并移交；移交后，不改变原有企业离休干部身份。 四、有关要求(一)对改制企业离休干部实行集中统一管理服务，政策性强、涉及面广，各 ...
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的3倍扣除，根据每个职工的工龄、岗位、贡献予以补偿，具体比例由企业确定。(四)改制企业经过评估的资产在剥离出非经营性资产、进行各项必要扣除、置换国有职工身份后净资产为负值时，可将国有土地评估作价以出让方式计入企业净资产予以弥补，并免交土地出让金。 二、关于企业产权变动资产收益问题企业改制形成的 ...
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的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《关于进一步规范企业改制中国有资产管理工作的意见》(宁政办发(2004)29号)和《南京市市属经营性 到位、国有资本退出到位、职工身份置换到位、社会保险落实到位、债权债务处理到位。2、规范操作原则。改制工作要公开透明，严格按照规定程序规范操作，确保 ...
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结构；鼓励经营管理层成员持大股，防止股权平均化和股东与员工身份混淆的弊端。对企业员工实行劳动合同制度，按照法律、法规、规章的规定和劳动合同的 负责按照国家有关规定补办补缴，其费用提取按照《重庆市人民政府关于国有企业改制的若干意见》 (渝府发[2001]52号)有关规定办理。离休干部的工资、津(补)贴及 ...
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和社会保障局、市财政局、市国企改革领导小组办公室等部门制订的《关于市属企业进一步理顺劳动关系若干意见》批转给你们，请贯彻执行。 无锡市人民政府二○○一年七月 、协商一致的原则，依法做好企业改制中对职工原劳动关系的转换(转接)工作。改制后的企业中不再有原固定和劳动合同制职工等身份界限，所有职工的权益平等 ...
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保险问题（一）适用范围和对象。１．凡江西省境内的私营企业、外商投资企业及其职工不论其为何身份均应按规定参加所在地的基本养老保险。新设立的私营企业应 把加强养老保险扩面征缴列入分级政府的重要工作目标。采取有效的措施，切实做好企业改制后参保人员养老保险关系的接续工作，依法扩大基本养老保险的覆盖面，特别是要 ...
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离退休职工按有关政策规定移交社区管理，其基本养老金由社保经办机构按规定实行社会化发放。企业改制时，历年所欠养老、医疗、失业、工伤等社会保险费，可从企业资产 又暂时不能再就业的人员，其档案管理、失业登记、申领失业保险金、以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险及申请享受城市居民最低生活保障待遇等，按当地 ...
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冀发[2003]15号）的总体要求，全面推进国有集体企业改制。2003年底前，国有中小型和集体建筑业企业全部完成改制工作，实现国有资产和集体资产的退出。2004 联合、兼并、转让、拍卖等多种形式放开搞活，对有市场竞争力和发展前途的中小型企业，鼓励向“专、精、特、新”方向发展。对资不抵债，管理落后，扭亏 ...
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