破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。 十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资： （一）代缴应由 、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的， ...
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文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，京源 发生争议，原审以双方存在纠纷为由认定京源纸业公司未按时发放工资的行为不属于克扣和无故拖欠工资，对黄为民要求公司支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金不予支持， ...
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元及补缴社会保险等费用3202.50元；8、仲裁费、诉讼费由被告承担。 原告盛XX提交如下证据材料：1、原告的工资单，证明被告单位克扣工资；2、 每月3500元加奖金每月650元，原告的实际收入并不低于原工资标准，被告未克扣原告任何工资。之后原告的基本工资由每月3500元调整为3600元和3700元， ...
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元，失业保险金8712元，住房公积金10000元，停止工作期间的工资18130元，克扣原告的工资及福利待遇30000元，合计109537.74元。被告鹤壁中泰矿业 保险、医疗保险金；3、补发停止工作期间的工资；4、支付克扣申诉人工资和其他福利费用及赔偿金和额外赔偿金；5、如裁决终止合同，请裁决被申请人 ...
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、重庆粤丰调味品有限公司在判决生效后3日内支付王德娟经济补偿金825元。仲裁费用320元，案件受理费175元，其他诉讼费53元，共计548元，由重庆粤丰调味品 ，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。粤丰公司应按克扣和无故拖欠的工资3300元的25%向王德娟支付经济补偿金825元。综上所述， ...
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时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨玉凤六月份工资中扣除厂服费用180元，是克扣工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应退还予 费用正确，应予维持，但其确认奥丽侬公司在杨玉凤工资中扣除180元属克扣工资行为不当，对此本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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对樊医药费予以报销，并无不当，樊要求锦江集团财务公司支付其拖欠医药费报销费用并支付经济补偿金缺乏事实及法律依据，难以支持。另，樊要求锦江集团财务公司 支持；(二)樊要求锦江集团财务公司补发其1996年4月至6月病假期间被克扣工资1734.81元，并支付其经济补偿金433.70元的请求不予支持；(三)樊 ...
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有关规定给予经济处罚，对造成严重后果的，要依法严肃处理；对无故拖欠和克扣农民工工资或低于当地最低工资标准支付农民工工资的用人单位，要责令其及时支付并 提供的劳动技能性培训服务，应坚持自愿的原则，由农民工自行选择并承担费用。同时，要采取多种形式，保障农民工子女接受义务教育的权利。义务教育阶段解决农民工 ...
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支付给劳动者本人。建设工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者 职工教育费用。第六十三条本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。克扣工资 ...
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支付给劳动者本人。建设工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者 职工教育费用。第六十三条本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。克扣工资 ...
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