名技术员，有意要取代上诉人，却认为公司人多了要上诉人另找别处，口头宣布解除与上诉人的劳动关系。很显然上诉人是被无故辞退，而并非主动辞退。因此 海劳仲裁字[2002]098号《仲裁裁决书》，应予维持。证人李志清是被上诉人的内部员工，与被上诉人有着明显的利害关系，其证明力和效力值得怀疑。被上诉人答辩称：一 ...
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，4月2日工资795.4元。本院认为：原告张开耀原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在被告 劳动合同的时间应为2011年2月21日。被告认为原告无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退原告的相关处理决定，故被告的辩称理由不能成立，本院不予支持。原告于 ...
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王仕岩只有12月份的工资822元未领取。 被申请人王仕岩没有提交答辩状，其口头答辩称，申请人称只欠822元工资与事实不符，被申请人基本工资为1200元，有电工 以被申请人在工作期间偷拿房卡私自开房，给公司造成恶劣影响为由，将被申请人辞退，被申请人在申请人的辞退及罚款通知上签字。2009年2月5日，被 ...
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正喜去公司结算了6月份干临时活的七天工资计193元。后被告冯正喜又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让 劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持， ...
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；赵文渊尚欠被告钱款，其作为证人的证言效力有问题；xx是因消极怠工、传发黄色图片被公司辞退的。3、被告函两份，证明xx、xx对被告公司负有债务 上述除厦门项目之外的设计费双方都已结清。关于厦门项目，双方并未签订书面合同，口头约定设计费为175,000元。2008年8月，原告向被告交付了其设计的施工图。 ...
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交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办理时,公司以"公司人事调职"为辞退 公司机密,不可删除,公司领导是知道的,并且我已用了4个多月了,现在因为我保存了一份老板视为公司机密的文件而被辞退(其实这只是一份员工的联络表)...
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派遣员工不服从管理、调度，能辞退吗，辞退的情况下，公司要支付赔偿金吗？因设备故障，班长已经口头通知此员工星期天不用来加班，但此员工还是来了，并且自己随意找其他工作干，这种情况下，能否取消他的加班？...
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员工在工伤期间与公司内领导发生争执，口头表示辞退他。因此他从今年3月起不来上班，也不按要求提交工伤鉴定的相关材料，但不放弃工伤鉴定。与其多次联系，要求提交鉴定所需相关材料，经常不理会，到单位后还会叫骂，严重扰乱公司办公秩序。这样的员工我们能辞退吗？该怎么办？...
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试用期每月2000元，转正每月2500元，全勤奖每月100元。转正后买保险。一切都是口头约定，没有任何书面文字。6月10日转正当天，人力资源找我说由于公司生意不好 文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件，而且是没有正当合适的理由辞退我的话，公司应该赔偿我半个月的转正工资 ...
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年7月6号至20137月17号在某股份有限公司工作，在2013年的6月16号公司行政的人员找我谈，内容问我有没有觉得自己胜任工作，适不适应工作等问题， 回答我可以在公司换一个岗位试试，她说会更公司领导反映，最后只是口头上会谈，并没有给予我辞退的书面通知书，然后在6月16号到7月17号期间我问行政公司会 ...
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