湖南广播电视局和湖南广播影视集团组织的地点主要在英国的专项培训，原、被告同时签订了专项培训协议，约定了10年的服务期；2009年11月12日起原告 、原告李理应当在本判决发生法律效力之日起十日内向被告快乐购物有限责任公司支付违约金 104 000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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日至2015年5月31日。同时劳动合同书约定，自双方签订分劳动合同后，公司即支付李某5000元作为补偿金。如李某收取补偿金后未按约定履行劳动合同， ”。由此可知，《劳动合同法》只有以下两种情形下，才允许企业与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一：劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付 ...
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当时出国培训协议的约定。根据约定， 李先生培训结束后应为公司服务6年，但其实际服务不足3年，最终双方协商一致约定其实际支付30000元违约金，这 凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者赔偿培训费。同时，即使用人单位方面声称已出资，但 ...
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令解除双方于2010年4月27日签订的《战略合作协议》，志高空调公司向我公司支付违约金50万元，赔偿我公司为项目支出的各项测试设备采购款63 560元、为 ；1.4、甲乙双方同意，各指派专人共同组建产品需求、资金往来、供货物流、培训服务等事项的沟通平台；1.5、甲方负责市场开发的人员工资、交通、差旅、 ...
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属于培训费用，不能作为违约金的组成部分。至丁安家费，山于其表述不明 确，界定不清楚，非常容易产生争议，因此，用人单位在培训协议中，应避 免使用“安家费 等进行规范管理，标注清楚；第二，对于培训的内容，要尽可能地进行具体约定；第四，要求员工在培训结束后向公司提交培训小结。前述这些都可以作为将来产生争议 ...
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判决书 (2007)沪二中民四(商)终字第179号 上诉人(原审被告)上海虹口区绿光教育培训中心。法定代表人吉基强，董事长。委托代理人郝洋，上海市求实律师事务所律师。 要求播出广告，除应承担上述违约金外，还须退还未发布广告的费用。同日，闻视广告传媒公司、绿光教育培训中心又签订补充协议一份，约定：1、 ...
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已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训费用，服务每满一月递减培训总费用的1/36。协议上的总的培养费用包括：培养期间的工资、差旅费、奖金 知识。所以问题出现了：这算不算《劳动合同法》上所说的公司提供专项培训费用作为约定违约金的理由？这个协议是否具备法律效律？ 2、在被要求签该协议的时候 ...
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的违约金的，还有上面也提到了双方都有权利提出实习期间辞退对方或离职。 现在由于对公司感觉很失望，而且也感觉很不喜欢这个行业，想实习期离职，自己找工作，至于和 我也做好了赔偿的准备。但是培训机构的老师告诉我说，如果我现在离职的不光要支付培训机构协议里违约金的钱，还要赔偿这边实习公司的损失（这是一家外派的 ...
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森环保科技有限公司直接经济损失119.7万元，合计794.7万元；二、被告河南省人防培训与接待中心、河南省人防办公室返还原告河南蓝森环保科技有限公司已支付的租金78 清单为准。综上，省人防办接待中心在履行合同中没有违约，蓝森环保公司诉请的违约金和赔偿经济损失于法无据，本院不予支持。从2009年6月1日 ...
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