合同自然终止的事实都是很清楚的，何银仲现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、本案何银仲在《续签 合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”诉讼中， ...
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该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘晓阳请求广大电器支付其社会 元只是年薪的预支部份。其次，刘晓阳作为集团公司的副总经理和银湖电缆材料公司的总经理，承担如此重大的管理和经营责任，每月只有2000元工资是不可能的， ...
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协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金。2.单位提出的协商解除用人单位提出协商动议，经与劳动者协商一致解除劳动合同，这种协商 解除本质上属于劳动者无过错时的解除。 合法的理由，即分别是劳动者有严 重过错和出现符合非过错性解除的法定情形。而如何判断劳动者是西有严 重过错或者出现的情形是否符合非过错性解除 ...
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从而产生劳动争议。另外得知，该公司在王女士工作期间一直未提出与王女士签订书面劳动合同；当地最低工资标准从2004年5月1日到2006年40月30日是每月 按《劳动合同法》的规定计算， 2008年1月1日之前的经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算。 4、未提前30日书面通知王女士 ...
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的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的，也是合法的，并且还说如果本人不签字，马上调离岗位。 求助内容： 1、公司单方面无理由的解除劳动合同，并 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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我协商解除劳动合同，因为我的工龄比较长，公司一次性支付我的补偿金数额比较大，听说，这笔钱也要缴纳个人所得税，我想咨询一下，经济补偿金应当如何缴纳 ，超过12年的按12计算。” 本市上年职工平均工资为42789元，也就是说你的补偿金在42789元3倍这个数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，可视为 ...
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，过去一年中，公司曾先后辞退两位女性员工，但相对较年轻，并未达退休年龄的。当时按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。目前辞退的 认为企业发放不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为。请问员工如何按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的“经济补偿金 ...
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，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦 上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某解除劳动合同的经济补偿金人民币3400元；二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之 ...
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员工。原告万XX诉被告XX（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用 ，要求被告支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币109085元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额45450元。原告为证明上述主张，向本院提交下列证据：1 ...
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判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 [3] 罗豪才：《中国行政法讲义》，人民法院出版社，1992年6月 ...
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