随义务，出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位没有按照法律规定履行上述义务给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。【案情 仲裁委作出裁决后双方均不服，诉至法院。法院认为某计算机公司作为用人单位未能依法为朱某出具终止劳动关系证明、失业证明书并办理档案和社会保险关系转移手续， ...
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五十条和第八十九条的规定，兴克公司未能提供其公司已向何某出具解除或者终止劳动合同的证明，但因兴克公司应向何某支付一个月工资3500元作为经济补偿费 ，应当视为双方对2011年11月18日前后若何某发生物流货物遗失应当承担财产损害赔偿的主要责任的重新约定。对此何某应当按照《协议书》、《承诺协议书》的约定 ...
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申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。[案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业 。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误 ...
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元。公司认为是李阳主动提出不签劳动合同，公司不应该承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有留下李阳不签劳动合同的书面证据，仲裁委最后支持了李阳的仲裁 必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿； （3）对已经超过一个月拒绝与用人 ...
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的证据，明确了原告已于2007年6月和金象公司终止合同，2008年1月金象公司已按新劳动合同法和被告签订了劳动合同，确认了他们之间的劳动关系 存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无事实和依据，本院不予支持。 ...
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21日，派遣期限自2009年4月1日起至2011年4月21日；某某某公司可与某某另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业 上述协议引起的纠纷及相关赔偿责任，由某某自行承担；该合同还就其他事项作了约定。2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通知书》[普茂2009 ...
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2008）33号终止一切劳动关系无效。二、确认银光公司与申请人合资前签字的劳动合同继续有效。三、请求人民法院依法确认后，判令被告停止侵害，赔偿损失。四 判令贝恩公司支付2008年1月至6月工资合计7260元。五、被告银光公司支付原告2008年7月至2010年9月工资合计32670元，延期按此标准支付。 ...
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，上岗后又消极怠工，给生产带来严重影响，被告亦主动要求终止劳动合同，因此双方办理了解除（终止）劳动合同协议书。2009年4月28日，原告向上海市松江区劳动 。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害为由而解除双方的劳动合同，并提供了相关证人证言、放假通知等证据予以证明， ...
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公司工作。2002年8月，被告以经营不善，面临巨额赔偿为由，向市经委劳动保障处递交“上海市某实业总公司关于职工分流安置的专题报告”，该保障处批复“原则同意先 劳动人事关系，希望你在2004年12月31日之前到公司办理终止劳动合同手续。嗣后，原告未按被告要求办理相关手续。2005年2月1日，被告再次函 ...
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耀红申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈耀红晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈耀红要求提前解除 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或者绝症的， ...
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