其未休带薪年休假，亦未享受未休带薪年休假工资的主张提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年休假工资，驳回 经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业（如飞行员等需要经过严格培训方能上岗的劳动者），此种损失会更大。出于实质公平的精神追求， ...
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其未休带薪年休假，亦未享受未休带薪年休假工资的主张提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年休假工资，驳回 经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业（如飞行员等需要经过严格培训方能上岗的劳动者），此种损失会更大。出于实质公平的精神追求， ...
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一最能证明原告加班时间的证据，却片面采信与被告有利害关系的员工的所谓证言，这是非常错误的： 对于原告加班事宜，原告已经提供了由被告盖章的电子考情 显然缺乏法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊 ...
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住宿费，电话费在2011年7月之前为每月100元，之后为每月200元，报销费用需要提供发票和收据。2010年2月，其被代表处派至上海吉祥科技有限公司负责塑 真实性不予认可，表示邮件内容可以修改，所涉及的人员也不是代表处的员工；对证据2的真实性不予认可，表示没有电信公司的盖章，且任何人都可以和代表处员工 ...
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近期公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项 ，与被告有利害关系，故对其证言的证明力不予认可。对于被告提供的证据2，原告表示在公司辞退原告后确实有人找过原告谈话，但原告并不知道其身份。对于证据3 ...
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近期公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项 ，与被告有利害关系，故对其证言的证明力不予认可。对于被告提供的证据2，原告表示在公司辞退原告后确实有人找过原告谈话，但原告并不知道其身份。对于证据3 ...
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本院不予支持。被告辩称原告在合同期内严重违反劳动纪律、规章制度，仅提供被告单方制作的考勤表，无其它证据印证，原告也不予认可，被告辩称不应补偿原告的意见，证据 服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李国丽理由正当，程序合法，因此不应当补偿李国丽6个月工资。李国丽上诉请求 ...
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返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定。同日 月工资为不低于上海市最低工资标准，而某唐纳利公司所支付原告的工资均未低于该约定标准。另外，原告未提供证据证明二被告有克扣其工资等行为。故原告仅以 ...
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分校长的原告也应当知道作为被告重要管理制度的《员工手册》，现其称看到的与被告所提供的不同，但没有提供证据证明，本院不予采信。同时，结合证人的 2,500元÷21.75×3×3天）。关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定代表人的通话内容显示， ...
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有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第（七）项约定：乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的， 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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