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依据客观情况发生了重大变化,劳动合同制运行中出现了许多新情况和新问题。为进一步加强劳动合同管理,现就有关问题通知如下:一、依法规范用人单位劳动纪律、职工奖惩等规章制度与履行劳动合同紧密衔接起来。用人单位应当依法,完善、健全规章制度,严格基础管理。制定劳动合同管理办法和配套规章等应符合国家和 ...
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人事局、市财政局、市卫生局关于机关事业单位贯彻执行国务院关于安置老弱病残干部暂行办法和国务院关于工人退休、退职暂行办法若干具体问题处理意见通知》(渝人发[ 单位工作人员自谋职业或进入企业。事业单位在改革时,工作人员在3个月内申请自谋职业,按人员管理权限批准解除聘用合同,可发给一次性安置费,其 ...
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》、《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度通知》等规定,为了全面监督检查用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规、规章情况,维护劳动者和企业、事业单位合法权益, 非企业单位。二、年检内容1、招收录用职工情况;2、劳动合同签订、变更、解除、终止情况;3、给职工支付工资情况;4、职工工作时间和休假情况 ...
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编制、计划数额内,面向社会公开招聘。对于以公开招聘方式进人事业单位新参加工作人员,要严格规范聘用程序,完备聘用手续,实行人事代理制度。 权益。三、搞活内部分配,建立形式多样工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革意见》(内政发[2000]14号 ...
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和人民政府人事(人事劳动)厅(局)、卫生厅(局),党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《关于深化卫生事业单位人事制度改革实施 集团。三、改革卫生事业单位用人制度8、实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致原则,单位与职工通过签订聘用合同,明确单位与被聘人员 ...
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、健康发展。二、范围根据劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同规定,凡是在我区范围内企业、个体经济组织和实行企业化管理事业单位职工,以及国家机关、事业 主持,人事、计委、经委、体改委、工会、工商等部门各一名领导参加。劳动合同制度方案制订和组织实施中重大问题,由协调会议讨论解决;解决不了 ...
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:你们《关于请批转〈关于工程设计单位改为企业若干问题意见〉请示》(建设(1994)250号)收悉。现就有关问题批复如下:一、原则同意实行事业单位企业化管理 改革,不再享受事业单位一工资、福利待遇。各级计划、建设、财政、人事、劳动等部门,要密切配合,及时解决设计单位转型过程中遇到问题,确保这项 ...
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社会多作贡献,现对有关问题提出以下意见:一、积极推行各种形式承包责任制。根据国家关于卫生工作方针和政策,医疗卫生事业单位可以与卫生主管部门签订定 集体福利和奖励基金分配形式。卫生主管部门必须按照合同内容对承包单位进行严格监督和检查。国家对医疗卫生事业单位经费补助,除大修理、大型设备购置及离退休 ...
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转到劳务派遣公司去了。3号证据中劳动合同中签字是原告签,但不是原告真实意思表示,理由是劳动合同用工单位至今一直是空白。作为劳务派遣合同都是 支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告刘满云诉讼 ...
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停车看管等。各级机关事业单位后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业其他公益性岗位。概括起来有三类,一是基层管理岗位,包括社区劳动保障协管员、交通 是当前为了解决就业和再就业问题中,政府出资或者政策扶持而设置非盈利和服务性岗位,劳动者是与用人单位签订劳动合同,形成劳动关系,劳动和社会保障局在里面 ...
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