的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50 单位之间的争议应按劳务关系的法律规定和程序处理。 （二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系 双重劳动关系，主要是指同一个劳动者 ...
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，1997年后的基本养老保险金一直未交，而实际上原告在上班期间每月都从工资中高额扣缴过基本养老保险金。原告为了顺利退休，便代替公司补缴了1997年 60%的，按照当地职工月平均工资的60%为缴费基数。以上事实有双方当事人的陈述和原告代缴的基本养老保险金票据、内退人员发放生活费待遇的单据以及仲裁决定书 ...
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，且在本企业工作15年以上的职工，书面申请退养，按内退人员本人工资的一定比例发给内退生活费。原告没有书面申请而是口头申请宜昌万全食品公司内部退养， 经济商务局、宜昌东湖国有资产经营有限公司补发1999年4月至2004年3月的内退基本生活费。宜昌市夷陵区劳动争议仲裁委员会于2006年7月13日驳回原告的 ...
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调动职工积极性”的原则，因地制宜，合理处置资产。改制中，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有 的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省 ...
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调动职工积极性”的原则，因地制宜，合理处置资产。改制中，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有 的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省 ...
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任公司副经理主抓经营，蒋戈娜任公司会计，其他人员是在在岗职工和内退人员内由库里统一调配。姚宝山和徐晓勇的工资由许昌直属库发放，其他人员工资是 。上述证据，经庭审查证、质证，足以认定。本院认为，被告人姚宝山身为国有企业工作人员，利用职务上的便利，伙同他人侵吞公款，其行为已构成贪污罪。公诉机关指控罪名成立 ...
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当事人的多项诉求。例如，索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等；要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者 属于劳务关系的认定，其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议 ...
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劳动关系的法律保护》http：//article.chinalawinfo.com/Article_Detail.asp？ArticleID=53930Type=mod）。 1、停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、经营性停产放长假人员与原用人单位之间劳动关系继续存续； 2、上述人员在未予原用人单位 ...
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受理，应告知劳动者向劳动行政监察部门申请解决。 5、因企业职工下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊 形成的关系按劳务关系处理。 11、与原用人单位保持劳动关系的企业内退人员，停薪留职人员，企业待岗职工与新的用人单位建立了劳动性质的关系，原用人单位 ...
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，经每年年终考核合格，将享受单位在职职工100%工资一切待遇及各项福利。但是在2005年单位换新领导后，也没有与我们内退人员协商及下新的文件，擅自将我们的津 如实反映，最后单位只给我们发了2010年的津补贴，而且津补贴是是按退休人员75%发的。我们多次向单位交涉未果，单位总以实行绩效改制为由不以补发， ...
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