的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资？ ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资？ ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的 可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的 可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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，因此桂浙塑料包装公司应支付陈秀连补偿金1311.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 照片不足以认定桂浙塑料包装公司在与陈秀连发生劳动争议前，已经将《奖励与惩罚制度》在劳动者工作场所予以公示或告知劳动者。综上所述，桂浙塑料包装 ...
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上诉人姚玉红因与被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2010）港北民初字第309号民事判决， 期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求原告 ...
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成立劳动关系后至其于2008年9月向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，在被告处工作已年满9年。被告也表示同意支付原告从1999年9月原告被 主张被告支付生活补助费5760元，缺乏法律依据，本院不予支持。国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。因此 ...
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的意志凌驾于民选的国会之上，将会破坏三权分立的宪政体系，最终损害美国的民主制度。美国学者克里斯托弗沃尔夫更是直言不讳地指出：我坚信司法能动主义是一个不幸 。例如，在浦东法院召开的金融危机背景下劳动争议疏导与化解研讨会上，上海浦东法院陈雪明副院长就提出，调岗减薪、缩短日工作时间减薪、待岗等，可归属为企业 ...
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詹安民于1993年12月由洛阳第一汽车运输集团有限责任公司调入到二运公司工作。1994年7月二运公司成立“洛阳市第二汽车运输公司十八分公司”（以下简称十 案范围。詹安民对该不予受理通知书不服，故诉至本院。本院认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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李二江向本院提交的证据材料如下：证1、2010年3月25日，洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会作出的老劳仲案字（2010）第12号不予受理通知书1份。载明 二江在市运公司参加工作。1989年4月30日，市运公司作出洛市运劳人字（1989）第075号“关于公司内部施行职工待退离休制度的意见”文件，该文件规定 ...
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