责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十 ...
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。二00三年十二月二十六日为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》?熞韵录虺泼穹ㄍㄔ颉ⅰ吨谢?人民共和国民事诉讼法》 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二 ...
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。二00三年十二月二十六日为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》?熞韵录虺泼穹ㄍㄔ颉ⅰ吨谢?人民共和国民事诉讼法》 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二 ...
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责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条 ...
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真正连带责任，都是这种侵权责任形态。不真正连带责任也称为不真正连带债务，是民法债法中的一种重要的债务形式，[1]在侵权责任法领域则叫做不真正连带责任 的雇佣关系中，雇主没有尽到应有的注意义务，对雇员造成的损害也负有赔偿责任。因此，雇员可以基于劳动关系请求工伤事故的损害赔偿，也可以基于侵权行为请求第三人 ...
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承揽合同的归责原则不同，雇佣关系的归责原则是无过错责任原则，即承包人与雇主承担连带赔偿责任；承揽关系的归责原则是过错责任原则，即承包人独立承担责任。 的公平原则。雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，让雇主获利的同时负担风险，符合民法权利义务一致的基本原则，况且除雇主有安全设施不到位，或设备明显存在隐患 ...
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后果难以分割？专家认为也不明确，还都值得研究。 9．连带责任的内部和外部关系以及原因力的问题 关于连带责任，在讨论中明确了以下三个问题： 第一，并不是只有 受到大量批评，认为这个概念极不准确，是一个劳动法上的概念，不是民法的概念。同时，用人单位的工作人员的概念也不准确，也应当纠正。建议应当改为用人者和 ...
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立场不明 现行的《民法通则》中就对普通的个人合伙有所规定，将个人合伙定义为两人以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动。后来颁行的《 企、事业单位，即各法人之间，不仅要像合伙关系中各主体一样对外承担连带责任。而且由于该联营企业是不符合法人条件的，所以也就不能让各出资联营的法人对 ...
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。这是 绝大多数学者所期望的。1979年开始的民法起草工作也是以 此为目标进行的，而且也草拟了民法草案四稿作为其三年辛勤 劳动的成果。 但是，立法工作没有 不明的，被代理人应当向第三人承担民事责 任，代理人应负连带责任。这样规定可加强对第三人利益的保 护，避免实践中因委托书授权不明而给第三人带来难以 ...
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责无法律依据。就此类问题，笔者认为，买受人不承担责任、新公司在接受财产的财产范围内承担连带责任。分析如下：1、依照对外贸易经济合作部1995年5月25日 婚姻法的规定，夫妻在婚姻关系存续期间的收入为共同财产，而夫妻一方因侵权行为丧失劳动能力或死亡后，夫妻收入减少的部分在我国目前的审判中是不作为损失要求 ...
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