需要存在加班情形，不加班需向晨鸣公司提交申请。刘亚刚的劳动报酬均由基本工资、劳动报酬包括基本工资、各种津补贴（含节日加班）、考核计奖等组成。此外 不予支持。4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案审理中刘亚刚自愿撤回关于档案移交和社保转移的诉请 ...
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；还约定《劳动合同》的变更、解除、终止等。合同签订后，李新南在洞坪信用社工作至2008年9月，后调至李树信用社工作，李新南的基本工资由366元调整 县信用联社实行的是全日制用工制，新晃县信用联社、李新南在劳动合同中已约定，李新南工作时间实行的是综合计算工时工作制，即新晃县信用联社安排李新南平均每日工作 ...
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确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 第七条用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续廷的，应视为双方重新订立了一 的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。 第十三条用人单位与劳动者约定了竞业限制 ...
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与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发 缴存单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金。单位应当指定专办员负责办理住房公积金缴存业务。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为 ...
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。因此，用人单位较为明智的做法是在劳动合同中与劳动者约定一个相对固定的工资金额（一些单位只将基本工资金额写入劳动合同），并制定完善的工资结构和工资制度 该规定只是部门规章，而且该条并非针对加班事实的认定问题。 [9]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。 [10]该案由上海市浦东 ...
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是否应当支付原告加班工资及其金额。原、被告双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，且劳动部门已经核准2008年 7月，原告实际工作天数27天，超过法定工作天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告工资，故加班 ...
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查明，2005年2月26日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5 的上诉理由本院不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三） ...
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并领取工商营业执照后，原告到被告处任业务代表及销售主管，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年 的上诉理由本院不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项 ...
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看，业务买断销售模式下，业务员与企业之间兼具委托代理、劳动合同和买卖合同三种法律关系的特征。司法实践中，因业务员与企业发生纠纷而占有回笼货款时，刑事审判 。一方面，职工出钱买断业务对外销售，赢亏归已，与单位无关；另一方面，职工享有基本工资及福利，与单位又具有隶属关系。 从业务买断模式在国际、国内贸易的 ...
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看，业务买断销售模式下，业务员与企业之间兼具委托代理、劳动合同和买卖合同三种法律关系的特征。司法实践中，因业务员与企业发生纠纷而占有回笼货款时，刑事审判 。一方面，职工出钱买断业务对外销售，赢亏归已，与单位无关；另一方面，职工享有基本工资及福利，与单位又具有隶属关系。 从业务买断模式在国际、国内贸易的 ...
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