被告的人事由总部任命、受总部控制。14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。15、工商资料。旨在证明被告是天津某某 享受电脑补贴，符合资格的，经申请可享受10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其公司 ...
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了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部 的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者 ...
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，公司正式发布的规章制度（包括但不限于在××公司信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的相关管理制度）均为劳动合同的附件。原告在职期间，被告除了支付合同 按人员累计兑现。该奖金的奖励人员范围限于项目跟踪策划小组成员，不再涉及公司其他领导和集团市场部的其他人员。审理中，原告称其主张的经营奖金就是上述规定 ...
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既定目标，完全符合录用条件，被告解除与原告劳动合同的理由不能成立。被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除 事业部下属5家酒店基本运营现状，人员及管理现状；了解商业集团人力资源现行政策、制度、流程；同时着手培训基本体系及现状调研（商业集团）及提出改善方案。入职 ...
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。法定代表人吴某，董事长。委托代理人熊某，女，在某公司工作。原告王某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后 办字第2852号裁决书作出裁决：被告应支付原告2007年9月至2008年1月制度工作日延长工作时间加班工资1,720.54元及2007年9月至2008年12月23日 ...
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兰在请求公司领导解决问题过程中有过激行为，且违反公司管理制度，应予解除劳动合同，没有事实依据，适用法律不当。首先，吕香兰的行为不构成过激行为。潘树会就 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。而吕香兰既未违反劳动合同的条款，也未严重违反劳动纪律和单位的规章制度，其在与单位申诉过程中虽有些冲动，但并不属于 ...
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构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班 。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障 ...
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构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班 。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障 ...
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工业园工业大道。法定代表人吴汉森，该公司董事长。委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。上诉人黎智勇因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（ 劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后，即其月工资收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并 ...
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到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作六天的企业制度是经过职工代表大会讨论通过的， 的内容作出明确的说明，该文件亦经过职代会通过；第二、一审判决适用《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对劳动者工作时间的规定是“标准工作时间”，这 ...
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