劳动合同工作内容变更 -全站搜索

**(上海)有限公司与倪**劳动合同纠纷案

其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员， ...

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**(上海)有限公司与王**劳动合同纠纷案

其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员， ...

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**(上海)有限公司与谈**劳动合同纠纷案

其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员， ...

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**(上海)有限公司与赵**劳动合同纠纷案

其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员， ...

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湖南省金融、贸易行业劳动合同范本

）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的 ...

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林某某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案

有限公司上海分公司书面通知林某某：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行。目前可以提供的岗位是客户关注专员，工作请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资 ...

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XX通信有限公司诉邵XX劳动合同纠纷案

其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员， ...

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XX通信有限公司诉梅XX劳动合同纠纷案

其即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员， ...

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上海某公司诉某某某劳动合同纠纷案

，根据原告给被告的通知的内容看，原告解除劳动合同的理由并非被告工作中的态度问题，而是因协商变更劳动合同内容不成，才解除劳动合同。被告认为原告解除劳动叶某某缴纳外来从业人员综合保险费。2009年1月4日，叶某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.支付2008年12月1日至2009年1月1 ...

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陈某某诉上海某某工程管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案

马资产管理股份有限公司《关于陈某某的任命通知》。旨在证明原告的职务级别以及工作内容。12、被告于2008年6月27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定办公地实际已经发生了变化，原告要求继续留在上海办公，不切实际。原、被告无法对变更劳动合同内容达成一致意见，双方的劳动合同可以解除，故虽然被告与原告解除 ...

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