是因为上诉人2003年1月6日前往广东省教育厅反映了被上诉人违法长期不与外聘教师签订劳动合同、参加社会保险的情况而对上诉人打击报复。此事有广东省供销学校全体外聘教师 人之手。由此可见，谁在造假？爱讲假话？第三、我校综述性材料的日期问题。上诉人以我校《关于外聘教师余波同志严重违反教学管理规定和工作纪律的 ...
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人借款数额有误。日期为2001年6月的借款2万元系重复计算。(四)原判计算上诉人报酬有误，导致经济补偿金相应减少。二、原判确定的解除劳动合同经济补偿金应作 合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 ...
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在劳动合同上签字之日起生效；劳动合同中约定合同生效日期的，劳动合同则从合同约定的日期起生效。第十二条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；( 罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第四十七条 用人单位签订和履行劳动合同中违反法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益的，依照有关法律、法规的 ...
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年12月2日，被告进入原告处，从事销售工作，同月17日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年12月2日起至2012年12月1日止， 被告知晓销售指标，指标的开始日期为2009年2月1日，而如原告所述，按季度结算业绩，然至2009年3月25日原告出具《解除劳动合同说明书》之日，考核业绩 ...
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终止。同年8月3日，被告向原告出具终止劳动关系证明书，确认原告入职日期为2008年7月1日，劳动关系终止日期为2009年7月30日。同年8月20日 诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当发放原告年度奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和 ...
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起始日期”项为“2009年2月5日”，“从事岗位或工种”项为“装配钳工”。证人周某某陈述，其在原告处担任总经理助理一职，公司人事与劳动者签订劳动合同后 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
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。被告则放弃要求原告为其办理退工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为36000元，但 年3月31日处理报告，有被告提供的原、被告于2007年5月8日签订的劳动合同、2008年1月18日聘书、免职通知、2009年5月1日*制冷设备维修 ...
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为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不 以证明该事实。根据证据规则，直接证据的证明力大于间接证据，故本院采纳落款日期为2010年1月10日的通知。被告又表示原告系力天红木公司的员工 ...
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为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不 以证明该事实。根据证据规则，直接证据的证明力大于间接证据，故本院采纳落款日期为2010年1月10日的通知。被告又表示原告系力天红木公司的员工 ...
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公司属于私营企业。但被告没有按照相关规定参加社会保险，也没有和职工、工会订立合同并协商一致参加社会保险，转制后被告仍一直为原告缴纳乡镇企业农保。为此原告 经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元；请求确认解除劳动合同协议书签订日期为2008年1月13日。被告上海某有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求。 ...
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