没有到期，就被用人单位辞退，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者至少也应该支付工龄补偿。其实，这属于对法律的误解。职工到了退休 保险待遇。 同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)也规定了处理办法，即职工在接近退休年龄(按有关规定 ...
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达到退休年龄，一直在甲公司工作到2012年2月，公司以超过年龄为由将李女辞退。李女现已年满60岁，甲公司一直未为李女缴纳社会保险，现李女无法 ，劳动者劳动一辈子，退休后应当安享晚年，接受宪法规定的退休制度的保障。如果退休后，劳动者依然发挥余热，以劳动获取报酬，此时不需要再受劳动法的保护，所以法律的选择 ...
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9月15日开庭，到现在都按劳动法从按受申请到现在已经超过了60个工作日还没结果，我该如何处理？我的补偿要求能得到吗？希望能得到你的 月15日发放6月份工资如下： 基本工资：761；全勤：20；技术工资：85；工龄工资100； 电话补助：150；生活补助400，奖金：463；加班费82； 合计：2191 ...
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公休日、夜班补贴工资。原告认为夜班加班每次以4小时计算，要求被告补偿半个月经济补偿金，没有提供相应的证据，故不予采信。原告向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， .5分，夜班时间只为凌晨2：40分至4：40分，被上诉人基于《劳动法》规定必须向劳动者支付150％的加班工资而将夜班分数定为12分是合理的。 ...
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2006年3月通立公司将原告辞退。刘某认为虽然没有与用人单位签订书面的劳动合同，但其是因单位承包被通立公司接收的，工龄应连续计算，劳动关系一直 问题的解释》第十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，经双阳区法院审判委员会讨论决定，长春市双阳区人民法院作出民事判决，判决如下： 一 ...
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发生争议，同时还对社会保险、劳动最低报酬、经济补偿和赔偿金发生争议，属于劳动法及相关法律调整的范围，应属于人民法院受理案件的范围；2、一审法院程序违法，一审审判长与 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第一百五十四条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定审判长张建代理审判员史 ...
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。”方案第五条规定：改制截止期为2001年10月30日，工龄计算到截止日期。方案第七条第一款第（2）项载明：“凡停薪留职和部分现未上岗的职工，包括企业已 时效已过的辩解，本院依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十七条、第二十八条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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)第一章 总则第一条为保障劳动者基本生活和合理流动，促进社会主义市场经济的发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合广州地区 法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限(下同)；(二)残废、患病，由 ...
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以及原告的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告的员工手册；2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告以原告违纪为由解除了双方的劳动 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、 ...
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被告制定有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告 提供相应的证据予以证实，且也不属于劳动争议的审理范围。故对原告的上述该请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第五 ...
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