经济性裁员 经济补偿金劳动保障方面的专家就解除或终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一：解除或 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前30日以书面形式通知 ...
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李飞因与被上诉人无锡汉爵投资有限公司白金汉爵大酒店（以下简称白金汉爵大酒店）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市北塘区人民法院(2010)北黄民初字第103号民事判决， 协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李飞以想学一技之长，为将来做长久的打算为由，主动向白金汉爵大酒店提出辞职的行为 ...
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但扣除个人所得税后，就剩这么多了。”“个人所得税？难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗？”根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订协商 ，免征个人所得税；超过的部分……计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业 ...
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用人单位和李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。为了使劳动者在需要重新寻找就业机会时能够较快地走出前一份劳动合同进而更加顺利地签订另一份劳动合同，给予劳动者更多的就业保障，根据《北京市劳动合同规定》第四十条之规定，劳动合同期限届满前， ...
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民原系原告公司职工，双方于2011年初协商解除劳动合同，原告一次性支付被告补偿金57600元。2011年6月，被告向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会提出 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议，符合法律 ...
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小周一天上班不满4小时，是属于“非全日制用工”的劳动者，不需要支付经济补偿金。 庭审辩护，单位应该支付经济补偿金，理由如下： 1、从事实情况分析，小 浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第4条“对于劳动者工作时间应该由用人单位来承担举证责任。所以，对于小周是否是属于非全日制 ...
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无需支付。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 另外在广东省，广东省劳动争议仲裁委员会于二 达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金；2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位 ...
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期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付 个月的平均工资，逾期不支付的，用人单位按应付金d989ulbh86b%以上的标准向劳动者加付赔偿金。自2005年6月至2008年12月，根据原告未上班期间， ...
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，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。个人所得税?难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗? 根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订协商解除 部分，免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税。 也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些 ...
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各市、地地方税务局：现将《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问 题的通知》(国税发[1999]178号)转发给你们，并提出以下 劳动者工资报酬低于当地最低工资标准，而另外加发或支付给劳动者的经济补偿金，应分配到所属月份，与当月的工资、薪金收入合并，按'工资、薪金所得'项目 ...
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