被上诉人株洲市疾病预防控制中心答辩称，上诉人与被上诉人之间是劳务关系而不是劳动关系。上诉人在被上诉人处领取的报酬是劳务费，充分证明了双方之间为劳务 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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工资报酬、经济补偿、赔偿金、滞纳金等。第二十四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，劳动行政部门应给予警告，责令其改正。第二十五条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，并处以1000元罚款；对责任人员违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的， ...
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市场经济体制相适应的用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与 情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。（二）职业培训 ...
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劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行 未成年工合法权益的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。 ...
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情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。(二)职业培训制度建立 符合基准认证规定的行为。(三)核查情况公示：在用人单位办公场所公开栏和市劳动监察队大队网站将核查情况进行公示，并公布举报电话接受群众举报；(四 ...
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；(三)执行社会保险有关规定的情况；(四)遵守工作时间和休假制度的情况；(五)遵守劳动安全卫生规定、标准的情况；(六)遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况 全国人大法律（1）条第二十四条 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，劳动行政部门应给予警告，责令其改正。关联法规：全国人大 ...
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、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。第七条工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动 合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行 ...
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完全怂恿我们的劳动者光明正大的违背诚信去撒谎嘛！其实认定张CC和AAA公司建立劳动关系应该考虑如下因素：招录、控制、管理、支配和隶属关系等。根据2009年 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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上诉人刘XX以与被上诉人湖南浏阳XX银行股份有限公司（以下简称浏阳XX银行）发生劳动争议纠纷向湖南省浏阳市人民法院（以下称原审法院）提起诉讼，原审法院作出（2011） 地点在自己家中，不在浏阳XX银行的营业场所。浏阳XX银行制定的各项劳动规章制度，如作息制度、考勤制度等均不适用于刘XX。刘XX的报酬是 ...
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。委托代理人周x，湖南xx律师事务所律师。上诉人张xx与被上诉人周xx劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院(2011)浏民初字第275号民事判决，向本院 ，没有证据证明双方之间存在张xx接受周xx的劳动用工管理，遵守其劳动规章制度，从事其安排的有报酬的劳动的意思表示，故本案证据虽能够证明张xx为 ...
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